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本次股權(quán)激勵方案分為短期加長期激勵方式，主要針對分子公司的班子成員、集團核心管理人員。通過短期與長期階梯型的股權(quán)激勵體系，短期可以激發(fā)其二次創(chuàng)業(yè)的激情......

如果想要上新三板就不能純粹的按照你這種模式去做，公司除了電商業(yè)務(wù)之外，有些業(yè)務(wù)是不掛電商的，比如實體店。......

一般地，在股權(quán)激勵實施過程中，我們強調(diào)要先于投資者進(jìn)行，即激勵在前投資在后，但不少企業(yè)總是認(rèn)為股權(quán)激勵是個重要，但不緊迫的事情，所以往往是在投資者進(jìn)來時，才開始實際搞股權(quán)......

希望企業(yè)家通過以上的學(xué)習(xí)，利用好股權(quán)利器，提升企業(yè)的發(fā)展力。科學(xué)合理的員工股權(quán)激勵設(shè)計是企業(yè)成功的關(guān)鍵因素。學(xué)會利用股權(quán)激勵，深刻了解股權(quán)價值才是企業(yè)終究能成為行業(yè)寡頭的......

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