經邦咨詢股權激勵解析：美容行業的股權激勵方案實施辦法
美容院推進股權激勵，應注意以下幾點：
1、讓員工看到股權的價值
如果老板自已做方案，那就把賺錢的美容店的數據公布出來，讓大家看。當然請股權激勵中介機構做方案，那就還要把公司資本運作戰略進行規劃，讓員工了解到公司如何上市，上市后股權會放大多少倍。
2、讓員工看到美容店股份賺錢的希望
拿出幾個差一點就盈利的店，告訴大家這個店只要努力一點點就可以盈利多少，如果大家占多少股，則每年可以分多少。大家認為能夠做到，就不會認為股權激勵是虛的，而是實實在在的銀子。
3、讓員工參與到股權激勵方案的制定和實施過程中
方案制定過程中，多找一些員工談一談，了解她們對股權激勵的想法。不要搞一言堂，就算搞一言堂，也要多讓員工聽聽。統一了思想，大家才會統一行動。
方案實施過程中，要成立一個機構，專門來“做壞人”。老板不要站在方案前面，要找個機構來辦這事，顯得公正。
4、方案要讓員工看得懂、聽得明白
看得懂才能傳播，傳播了要有氣場，沒有氣場的股改肯定是會失敗的。聽得明白才會算得清楚，算得清楚才會堅定員工參與股改的信心。
股權激勵的收益要有沖擊力。美容院老板不缺錢，美容院的美容顧問、技師也不缺錢，股權激勵的收益不能搞滴水之恩，而是涌泉之恩，收益要量大，看得人心里起火。讓員工感覺到不參加股改對不起自己。
5、老板要做一個守信用的人
如果一個老板平時不守信，公司管理混亂，朝令夕改，那估計員工相信股權激勵的概率就會很小，這個時候要搞好股權激勵就只能請股權激勵專家來。
由以上經邦股權的深度分析，希望企業家通過以上的學習，利用好股權利器，提升企業的發展力。科學合理的員工股權激勵設計是企業成功的關鍵因素。學會利用股權激勵，深刻了解股權價值才是企業終究能成為行業寡頭的法寶。
利益是文化的基礎，文化是利益的升華。出色的員工激勵體系，對企業形成優秀的文化、塑造良好的品牌形象、取得市場的成功不可或缺。在這個行業寡頭紛紛崛起、贏者通吃的時代，經邦咨詢致力于幫助企業成為細分領域的寡頭。從戰略重塑、模式再造、股權布局、架構設計、股權激勵以及資本運作等多方面入手，幫助企業實現內生發展與外延擴張 ，成就企業寡頭夢想！
