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薛中行博士創(chuàng)建了上海經(jīng)邦企業(yè)管理咨詢公司，并且建立了經(jīng)邦官網(wǎng)，是企業(yè)家學(xué)習(xí)股權(quán)激勵(lì)機(jī)制，參加股權(quán)激勵(lì)培訓(xùn)的專業(yè)平臺(tái)。企業(yè)家可以在經(jīng)邦咨詢官網(wǎng)學(xué)習(xí)到國內(nèi)的股權(quán)激勵(lì)方案設(shè)......

回到家族企業(yè)“去家族化”進(jìn)程中的人力資源“治理”問題，要擔(dān)負(fù)這一重大的轉(zhuǎn)型使命，必須認(rèn)真做好以下四方面的工作......

通過夢(mèng)想塑造出股權(quán)價(jià)值，讓他們看到公司未來的發(fā)展方向，當(dāng)然有沒有這么大的夢(mèng)想去點(diǎn)燃，需要塑造，但不是吹牛，不能告訴經(jīng)銷商未來自己要成為陶瓷行業(yè)的老大，不是忽悠，而是要有清......

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企業(yè)的利潤水平一直是云山霧里，員工對(duì)此的信任程度普遍不高，而在股權(quán)激勵(lì)中，股權(quán)分紅、增值等收益都與企業(yè)利潤額度息息相關(guān)，那么，在企業(yè)財(cái)務(wù)不太規(guī)范的情況下，利潤該如何呈現(xiàn)呢......