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培訓是一陣風，吹過不留痕，咨詢是一汪泉，潤物細無聲，培訓是以啟發思維為主導，而啟發思維僅僅是咨詢四個維度的其中之一，也是初級階段，真正想要落地，有效果，這四個維度缺一不可......

企業有較豐富的客戶資源，但隨著行業毛利率的不斷下降，原粗放型的生產管理模式使得企業連續三年處于虧損的狀態。生產團隊經歷過幾次承包制的激勵模式，但都不了了之，對于團隊的......

上市公司做股權激勵其實是受很多限制的，必須和股價掛鉤。關于在什么時點做股權激勵比較好，我認為有兩個時點可以把握，第一，從股市的大市上看，中國的股市，在熊市的時候做比較好，......

企業家要考慮怎么樣把內部的股權激勵和外部的資本市場對接起來，通過資本市場來為激勵對象的股權激勵費用進行支付，這樣不但轉移了支付成本，而且對于激勵對象激勵效果。......

經邦咨詢的股權激勵專家篩選出三種典型的發展階段不同的企業，給他們做股權激勵方案分析，帶領企業家更加深刻的認識到股權激勵方案的差異。......