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經邦咨詢股權激勵專家鄭波:為什么解決企業的實際問題還要是要從咨詢的角度入手?
2016-10-31
培訓是一陣風,吹過不留痕,咨詢是一汪泉,潤物細無聲,培訓是以啟發思維為主導,而啟發思維僅僅是咨詢四個維度的其中之一,也是初級階段,真正想要落地,有效果,這四個維度缺一不可......
經邦咨詢股權激勵案例解析|常州YM電子股份有限公司股權激勵方案實
2016-10-28
企業有較豐富的客戶資源,但隨著行業毛利率的不斷下降,原粗放型的生產管理模式使得企業連續三年處于虧損的狀態。生產團隊經歷過幾次承包制的激勵模式,但都不了了之,對于團隊的......
經邦咨詢股權激勵專家答疑|上市公司如何把握股權激勵的拐點,如何吸引國企人才?
2016-10-28
上市公司做股權激勵其實是受很多限制的,必須和股價掛鉤。關于在什么時點做股權激勵比較好,我認為有兩個時點可以把握,第一,從股市的大市上看,中國的股市,在熊市的時候做比較好,......
經邦股權激勵專家鄭波:借資本之力激發股權核能量
2016-10-28
企業家要考慮怎么樣把內部的股權激勵和外部的資本市場對接起來,通過資本市場來為激勵對象的股權激勵費用進行支付,這樣不但轉移了支付成本,而且對于激勵對象激勵效果。......
經邦咨詢股權專家解疑:發展階段,企業的股權激勵方案不同
2016-10-28
經邦咨詢的股權激勵專家篩選出三種典型的發展階段不同的企業,給他們做股權激勵方案分析,帶領企業家更加深刻的認識到股權激勵方案的差異。......
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