經邦股權激勵案例解析|科技企業的股權激勵方案實施
【企業簡介】
深圳SH國際已有30年歷史，一直專注于科技印刷行業，目標是要打造現代化經營型企業集團，為科技印刷產業提供一攬子系統解決方案的服務商，立志做到為客戶“省時、省力、省錢”。公司在行業一直處于龍頭地位，有著良好的品牌信譽與很高的商業地位。
[項目背景]
三十年發展至今，SH已在科技印刷市場占有一席之地，但由于市場大環境因素以及沒有在合適的時機突破轉型，導致企業發展到了瓶頸時期。內部市場及銷售人員失去了“狼性精神”，團隊凝聚力下降，士氣不足，導致企業發展緩慢，甚至出現倒退。同時，由于之前激勵方案的缺陷導致一些負面效果的出現，使得公司受到了一定程度的打擊。
[項目分析]
通過中長期的激勵方案，會使團隊與企業較為長期的目標保持一致，增加團隊凝聚力；同時，短期的合理的利益分成機制可以促進營銷團隊增加活力，給企業注入生命力。另外，合理設計的股權激勵會給員工主人翁的意識，打造一個事業合伙人平臺，與企業的事業觀價值觀相匹配。
【解決方案】
圖為經邦咨詢與企業合影
本次股權激勵方案分為短期加長期激勵方式，主要針對分子公司的班子成員、集團核心管理人員。通過短期與長期階梯型的股權激勵體系，短期可以激發其二次創業的激情，并在長期內形成與公司整體利益的一致性。短期激勵在不同的平臺上進行操作，利益相關性較大，刺激作用較強。長期激勵將激勵對象在同一個平臺上進行激勵，達到價值觀的一致性，與企業長遠發展的戰略相一致。
薛中行博士創建了上海經邦企業管理咨詢公司，并且建立了經邦官網，是企業家學習股權激勵機制，參加股權激勵培訓的專業平臺。企業家可以在經邦咨詢官網學習到國內的股權激勵方案設計，股權激勵制度，股權激勵案例等。真正明白股權激勵是什么意思，股改是什么意思。充分發揮企業的股權價值。
薛中行股權激勵主講內容為：1、五步連貫股權激勵法；2、股權贏天下；3、中國式股權激勵。薛中行博士編寫的教材《五步連貫股權激勵法》，推動企業股權改革運動的發展，已成為股權改革行業的啟蒙教材，推動了股權激勵事業的發展。
經邦咨詢累計培訓企業家超過數萬人次，眾多企業集團在經邦真正學會股權激勵，員工激勵，在經邦的幫助下成為行業寡頭。
