
根據企業未來發展戰略做好“頂層設計”,給未來留下充足空間;
將股份價值塑造最大化,能給1%絕不給2%(不論內外融資)
建立一套讓員工為自己干的激勵體系,徹底激發企業活力;
經邦獨創“股權金字塔布局”優化股權結構,避免公司核心層的裂變;
全面剖析股權準入和退出機制設定,確保股權分得出去收得回來,保障創始人控制權穩定,避免有人躺在股份上睡大覺;
解決江山無法繼承和股權傳承后家族喪失話語權問題,從機制上輔助創始人二代傳承,家族企業傳承;
經邦落地經典案例深入解析,讓你聽得清楚,看得明白,從案例入手,學會如何將理論應用到實際中。
本月報名立享10000元大禮
1每期新學員僅限50名,堅決不吃大鍋飯;
2由專屬咨詢師提供一對一輔導,私人定制,量身輔導;
3一次學習,終身免學費復訓;
4經邦為您提供的絕不是一個簡單的分錢方案,而是為您打造一套“頂層設計”和“底層動力”相結合的治理與持續激勵體系!
5方案落地只是經邦服務的第一步,把客戶打造成未來行業前列才是經邦的終極目標!