根據(jù)企業(yè)未來發(fā)展戰(zhàn)略做好“頂層設(shè)計”，給未來留下充足空間；
將股份價值塑造最大化，能給1%絕不給2%（不論內(nèi)外融資）
建立一套讓員工為自己干的激勵體系，徹底激發(fā)企業(yè)活力；
經(jīng)邦獨創(chuàng)“股權(quán)金字塔布局”優(yōu)化股權(quán)結(jié)構(gòu)，避免公司核心層的裂變；
全面剖析股權(quán)準(zhǔn)入和退出機制設(shè)定，確保股權(quán)分得出去收得回來，保障創(chuàng)始人控制權(quán)穩(wěn)定，避免有人躺在股份上睡大覺；
解決江山無法繼承和股權(quán)傳承后家族喪失話語權(quán)問題，從機制上輔助創(chuàng)始人二代傳承，家族企業(yè)傳承；
經(jīng)邦落地經(jīng)典案例深入解析，讓你聽得清楚，看得明白，從案例入手，學(xué)會如何將理論應(yīng)用到實際中。
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1每期新學(xué)員僅限50名，堅決不吃大鍋飯；
2由專屬咨詢師提供一對一輔導(dǎo)，私人定制，量身輔導(dǎo)；
3一次學(xué)習(xí)，終身免學(xué)費復(fù)訓(xùn)；
4經(jīng)邦為您提供的絕不是一個簡單的分錢方案，而是為您打造一套“頂層設(shè)計”和“底層動力”相結(jié)合的治理與持續(xù)激勵體系！
5方案落地只是經(jīng)邦服務(wù)的第一步，把客戶打造成未來行業(yè)前列才是經(jīng)邦的終極目標(biāo)！
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