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當下資本市場的競爭日益激烈，一個企業的命運常常在一念之間發生天翻地覆的變化，越來越多的企業家迫切的想要解決掣肘企業發展的問題。以上海經邦咨詢多年經驗來看，企業要取得飛躍，......

首先需要明確一個概念，虛擬股和實股的區別，實股是在工商局注冊的，它的價值跟公司的資產有一定的關系，是擁有實股資產的，而虛擬股并不擁有股權資產，跟公司的資產沒有對應的關系，......

知識經濟時代，建立“以能為本、按知分配”的人力資源管理體系，加快人力資源參與剩余索取權的進程，乃人力資源管理的大勢所趨。作為實現人力資源資本化的有效途徑，股權激勵成為越來......

經邦咨詢認為，核心員工追求事業發展與薪酬提升并不一定要脫離原有公司，另立山頭，只要原有公司給核心員工提供廣闊的發展平臺......

未來一個企業股權激勵的核心是激勵對象把老板的企業當成自己的企業來奮斗和經營。......