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公司的章程就像是公司的憲法，需要在設(shè)立憲法的時候就把規(guī)則制定好。怕就怕不提前約定，如果只是做口頭上的承諾就比較麻煩。......

有的企業(yè)做產(chǎn)業(yè)鏈經(jīng)營，下屬單元間看起來還是獨立運 作的，但彼此之間有著較為密切的關(guān)聯(lián)關(guān)系，存在著較多的關(guān) 聯(lián)交易，此種情形下，建議在主要基于分層持股的基礎(chǔ)上，在 總（母）公司......

如何激勵員工繼續(xù)為企業(yè)的發(fā)展努力工作是企業(yè)面臨的一大瓶頸問題之一，有的企業(yè)在上市前，就給大部分老員工都實施了股權(quán)激勵；企業(yè)上市后，問題就暴露出來了，不管企業(yè)采取何種措施，......

情......

企業(yè)內(nèi)部分股權(quán)，這的確是一個很令人頭疼的問題，很多企業(yè)家都希望在公平的基礎(chǔ)上達到滿意。其實我想說沒有真正的公平，如果要想做股權(quán)激勵實現(xiàn)公平或者是道德上的公平，......