2021年7月7日，經邦項目組張慶西、趙承河、何滿子、官潔玉老師一行來到廣東佛山，開啟了佛山隆信激光股權激勵進程。
隆信激光品牌始于2008年，至今已有超過13年行業切管經驗，是一家集設計、制造、銷售于一體專業從事金屬管材類切割設備的企業，公司成立以來，秉承著誠信經營，緊緊圍繞“讓切管更簡單”的企業愿景，堅持以：用創新尋求可持續發展，用品質捍衛尊嚴的價值觀，服務海內外50多個國家的3000多家企業。
啟動會上，隆信公司參會代表對經邦項目組的到來報以熱烈的掌聲。
創始人夏總回顧了創業的心路歷程和隆信股權激勵的過程：本次隆信的股權激勵啟動會，應該加上兩個字：隆信激光第二次股權激勵，隆信2017年做過一次股權激勵，在座的也有幾位當時就參與進來的虛擬股股東，我在2015年就開始謀劃股權激勵這個事情，希望靠大家的力量，集眾人之力把隆信做大做好，但是一直沒有很好的方案，就出去參加了幾次學習培訓，當時為了省錢，就按照自己的想法做了股權激勵，當時是2017年，過程中，很多人還不知道股權是什么，很多人擔心入股了公司有發展但是沒有分紅，基于對我的信任，大家也還是入股了。我的初衷和想法，通過股權激勵把平臺做大，成就我們共同的事業，把蛋糕做出來，把蛋糕做大，2017年、2018年、2019年，隆信獲得了75%、85%、100%的增長，這些成績是與股權激勵息息相關的，2018年是公司轉型期，股東沒有退縮和逃避，2018年有一些虧損，我們越挫越勇，股東周工帶領大家半夜還在寫程序，股權激勵這條路我們會堅定不移的走下去，
年輕時候剛剛走向社會，喜歡看致富經，看到一句話，印象深刻：某某人致富不忘鄉親，確實這句話是一句洗腦的話，這么多年一直對我有深深的觸動，我也聽進去了，一個人帶動一個村，一個鄉，一個產業，共同富裕，做股權激勵我是百分百心甘情愿的，致富經應該會加上一句：我夏某人愿意分享。
我們在座有些伙伴是參加過去年的第二次股權激勵的說明會的，為什么這次我們沒有再自己動手呢？因為公司大了，人多了，怎么評判價值創造和價值分配呢？第一次股權激勵，更多的是股權福利，并不科學，因此，隆信第二次股權激勵，我就下決心請股權激勵的切焊專家，長邦咨詢的張老師、何老師團隊來為隆信打造股權激勵機制，更科學、更規范、進退有據、實現隆信長期價值，讓隆信發展的更大更穩。
經邦張慶西老師表示，創始人夏總有很好的分享理念與胸懷，此前已經給予核心人才干股分紅，事實證明，隆信這幾年通過股權激勵，是能夠把人聚起來的，聚集了人才，業績也得到了很好的發展，隆信原來100人，現在200-300人，在這個快速發展的時候，要通過股權激勵，讓大家更多的參與到公司管理和治理，有更多的經營思維，讓更多人成為像老板一樣的奮斗者，成為合伙人股東，不僅僅身份尊貴，談單都更有底氣！
隆信是激光切割，在切割行業，切焊不分家，切，是為了焊，股權激勵也是這樣，分是為了聚，分配股權，即所謂“切蛋糕”，和隆信的切割過程一樣，復雜微妙且考驗技術。如何切？可能將一根好管材切成藝術品、也可能將一根好管材切成廢料，不僅可能會對重要的合作關系造成不可修復的損害，也可能將一次創業良機扼殺于萌芽。要了解怎樣切蛋糕，先得對蛋糕本身有所知曉。股權蛋糕不像大小固定、隨意擺放的管材，股權蛋糕會一直成長，不斷變大。切，緊跟著是焊，焊接資源、焊接人才，焊接人心，經邦咨詢愿意與隆信激光一道，在激光切割，股權焊接的過程中，共同探索人才切焊之間的激勵藝術！
隆信是比較典型的離散制造，主要是通過對原材料物理形狀的改變、組裝成為產品，使其增值。 隆信第二次股權激勵，我們要通過“離散制造的流程化改造”，希望在松散無序的離散制造中引入「股權與治理秩序」，讓離散制造的過程也像流程制造一般，各要素之間緊密配合（減少浪費，減少半成品），實現快速、準確、高效一致性的生產、交付。未來，在物聯網技術普及、軟硬件成本下降、消費側與流通側數字化水平急速提升等等因素的催化下，我們相信，更多人才將在隆信平臺不斷涌現，因為這是工業互聯網的星辰大海，是隆信激光的電光火石，也是股權激勵的詩與遠方。