4月13日，上午九點，經邦咨詢“連鎖與服務業”實施精進咨詢班課程精彩開講。
經邦咨詢創始人薛中行老師進行開場演講。向到場企業家進行了“經邦東學”的開山立派。經邦經過18年的積累、沉淀，正式的開山立派，創立經邦東學。經邦東學的興起即將引領企業治理的新氣象。經邦東學核心內容之一是股權激勵。
經邦旨在幫助企業東家駕馭人才，激勵人才以及用好人才。自然界很多現象呈現正態分布狀態，但是經邦相信人才價值的分布是冪分布形式，一定是少數人才創造出更大的公司價值。社會財富也是如此，少數人掌握大部分的財產。
李明星老師——股改落地的困惑與破局
第二位進行分享的老師是經邦資深合伙人——李明星老師。李老師從股改的落地實施角度詳細闡述了股權的系統知識。與生俱來的幽默風趣更是讓李明星老師的課堂變得生動風趣，李老師寓教于樂，讓學員們更加輕松地了解到了股權知識。探索企業經營本質，激發人才無限潛能，這不只是李老師工作的追求，更是經邦的專業使命！
陳俊宇老師——麻辣誘惑案例分享
陳俊宇老師分享的是他做主導的項目，麻辣誘惑餐飲品牌的股改之路。行業標桿企業的案例分享更是引起了在場企業家的濃厚興趣。讀萬卷書不如行萬里路，陳俊宇老師的豐富項目經驗帶給學員們的又是不一樣的體驗。
李庚老師——現代服務業股改的困惑與案例分享
李庚老師是經邦咨詢現代服務業工作室主任，擁有豐富的行業從業經驗。為本期“連鎖與服務業”專場學員帶來了同行業的專業知識宣講以及豐富案例分享。
張慶西老師——股改落地實施的績效專題
張慶西老師在第二天上午為大家帶來了股改當中的重點部分——績效專題。企業股改的目的是什么？目的是激發員工動力，提升公司業績，完善公司股權結構。“激勵+壓力=動力”，不少老板喜歡送股份，可殊不知，送股份這一行為對于老板來說好處很少，不少員工根本不領情。這正是由于老板忽視了動力來源導致的，動力是由激勵與壓力共同構成的，只有激勵，沒有壓力，動力又如何而來呢？所以在股改方案中，激勵很重要，但是績效管理同樣也重要。
劉小輝老師——案例分享與研討
劉小輝老師為大家帶來了食品連鎖企業的案例分享，與在場很多企業家屬于同一行業，劉小輝老師的細致講解，為很多企業家提供了不少的靈感與啟發。
吳苑林老師——寡頭
企業家需要從“競爭思維”轉變成“寡頭思維”，因為競爭思維是線性思維，是基于競爭對手的，在這個快速演變的時代，一定要用寡頭思維站在時代和行業的高度，看時代的演變，市場的風向（柯達、大潤發戰勝了所有的競爭對手卻輸給了時代）。企業只有建立自己核心競爭力，形成壟斷力，才能在市場中建立自己寡頭地位。
至此，經邦咨詢4月份“連鎖與服務行業”實施精進班就圓滿結束了！
在社會分工日趨細化的今天，各種家庭功能被社會取代的今天，資本風起云涌的今天，股權合伙成為必然的今天，很多企業選擇和經邦達成戰略合作關系，相互成就，你中有我，我中有你。因為經邦18年的沉淀，早已掌握了市場的規律和動向，滿足了越來越多企業急切的需求。經邦的愿景是打造中國的貝恩資本，發現寡頭，培育寡頭！