經(jīng)邦新聞：五角場街道“兩新”組織黨組織書記工作會議于經(jīng)邦隆重召開！
1月30日，五角場街道“兩新”組織黨組織書記工作會議于經(jīng)邦隆重召開！五角場街道“兩新”組織領導及各獨立黨支部書記蒞臨合生匯33樓經(jīng)邦集團進行“兩新”組織2017年度工作總結、新成立支部介紹、2017年度“兩新”組織、黨員考核測評工作動員等工作。經(jīng)邦集團圓滿配合完成本次書記工作會議，積極參與黨內活動，普及黨內知識！
視頻學習：互聯(lián)網(wǎng)+時代非上市公司股權激勵實務：4股權戰(zhàn)爭 上線了！
在本節(jié)課程中，楊少飛老師將為大家?guī)?個典型的“股權戰(zhàn)爭”案例。第一個案例是阿里巴巴的股東“三角戀”，講述的是馬云團隊是如何在和雅虎、軟銀三足鼎立僵持不下的局面中牢牢掌握阿里巴巴的控制權的。第二個案例是永樂電器對賭的惡果，講述永樂電器創(chuàng)始人陳曉在引入外部投資對永樂電器進行擴張中，是如何因為對賭協(xié)議而被掃地出門的。第三個案例是國美電器空前博弈，講述國美收購永樂后，前者創(chuàng)始人黃光裕與外部投資人、股東爭奪企業(yè)控制權的過程中矛盾激化，鋃鐺入獄。
經(jīng)邦觀點：塑造寡頭夢想
股權激勵本質上就是告訴員工跟著我干，將來有一天你會成為什么樣子。眼下雖然是一家小公司，但是將來有一天我可以做到一千億。即使公司再小，也要有夢想，如果不講夢想，你的公司現(xiàn)在值多少錢，發(fā)了多少工資，對員工的吸引是比較弱的，也很難激發(fā)員工奮斗的渴望。
對老板來說，在做股權激勵的時候企業(yè)的夢想描繪是非常關鍵的,不僅要盯著公司現(xiàn)在是什么樣子，股份怎么分，還要盯著未來，公司能做多大。股權激勵分的是公司的未來而不是現(xiàn)在。
老板不稱王，員工何以封侯？員工的斗志有多大，身價有多高，取決于老板的夢想，取決于老板能創(chuàng)造多大的舞臺。在實施股權激勵的過程中，不僅要明白你的方案是怎么設計出來的，還要明白你的方案是要解決什么問題，你的目的是什么。還要了告訴員工你的未來要去向何方，在未來的蛋糕里你能分享多少份額。我們如果有信心一起來創(chuàng)造未來，你可以拿到你該享有的份額，這就是股權激勵的價值，老板有寡頭的夢想，員工才能當上想當?shù)睦习澹?br>