6月21日,京東發(fā)布信息,宣布與沃爾瑪?shù)竭_(dá)深度戰(zhàn)略協(xié)作。作為沃爾瑪與京東協(xié)作協(xié)議的一部分,沃爾瑪將獲得京東新發(fā)行的1.45億股A類普通股,約為京東發(fā)行總股本的5%,而沃爾瑪旗下1號店的品牌、網(wǎng)站、App等一切財物將打包并入京東。
下面經(jīng)邦咨詢的股權(quán)專家給您論道1號店的三次易主,都是如何造成的。看股權(quán)如何發(fā)揮其作用的。
在京東與沃爾瑪這么一份協(xié)議中,1號店淪為了兩大巨子買賣的附屬品。關(guān)于曾企圖躋身電商第一梯隊的1號店來說,被曾經(jīng)“苦戰(zhàn)”的競爭對手以這么一種辦法收買,不免令人唏噓。更何況,被京東收買以后的1號店,將來的開展真實不容樂觀。從京東的事務(wù)上看,1號店出售的產(chǎn)品僅僅京東的一個子集,同質(zhì)化嚴(yán)重,這很難讓人不擔(dān)心1號店將來是不是會步入易迅的后塵,這個一度在華東和華南地區(qū)有相當(dāng)規(guī)模的電商網(wǎng)站在被京東收買后淪為了購物導(dǎo)航網(wǎng)站。
開創(chuàng)人從大權(quán)旁落到終出局
2008年,戴爾前高管于剛、劉峻嶺創(chuàng)辦了筆直電商1號店,網(wǎng)站定坐落主打食品飲料等快消品的網(wǎng)上超市。
建立之初,1號店一度開展迅猛。2008年7月,1號店網(wǎng)站正式上線運(yùn)營。2009年9月,用戶數(shù)量到達(dá)100萬。2010年3月,用戶數(shù)量到達(dá)300萬。
但是,2010年5月,關(guān)于1號店的創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊來說,轉(zhuǎn)機(jī)發(fā)生了。原本就“燒錢”的電商,由于金融危機(jī)的到來,資金更加嚴(yán)重。于剛挑選了以8000萬的價格將1號店80%的股份賣給安全,開創(chuàng)團(tuán)隊的股份降到了20%,失掉了控股權(quán)。
安全入股后初始幾年,1號店出售額繼續(xù)增加,2013年到達(dá)115億元。但是,這么的增加并非可繼續(xù),很大程度上有賴于安全萬里通、安全集團(tuán)內(nèi)部收購。而安全集團(tuán)的公司性質(zhì)決議了它不也許像阿里、京東那樣具有互聯(lián)網(wǎng)精力,相比于一些專業(yè)出資互聯(lián)網(wǎng)公司的危險出資人、天使出資人、財政出資人,安全對1號店的管理風(fēng)格偏于保存,1號店的物流、倉儲體系并沒有真正建立完善起來。所以,在出售額打破百億以后,成績似乎陷入了停滯。2011年安全開端尋覓下家、逐漸退出。
2011年5月,沃爾瑪入股,占股17.7%。2012年8月,沃爾瑪?shù)墓煞菰鲋?1.3%,變成1號店的大股東。而此刻,包含于剛、劉峻嶺在內(nèi)的管理層及員工所占股份被嚴(yán)重稀釋,僅剩余11.8%。跟著沃爾瑪逐漸獲得操控權(quán),1號店開創(chuàng)團(tuán)隊的話語權(quán)不斷減少。在沃爾瑪派駐戴青和宋侑文別離擔(dān)任人力資源副總裁和財政副總裁以后,于剛進(jìn)一步失掉了對人事與資金兩大要害要素的掌控力。
對1號店來說,開創(chuàng)人失掉對公司的操控力,無疑是殺傷力無窮的。作為全球零售巨子的沃爾瑪,走的是穩(wěn)健保存的運(yùn)營之路,尋求的是當(dāng)下的實踐贏利。同時作為線下商超巨子,它必定不會答應(yīng)1號店的線上事務(wù)損害到它的主營。關(guān)于沃爾瑪來說,1號店僅僅它的一個連接進(jìn)口。這么的戰(zhàn)略定位與運(yùn)營思路,讓1號店錯過了電商粗野成長的黃金時機(jī),被京東、聚美優(yōu)品等電商甩在了死后。2015年7月,開創(chuàng)人于剛和劉峻嶺離任。2016年6月,1號店被京東歸入囊中。
開創(chuàng)人該怎么堅持操控權(quán)
相比于傳統(tǒng)職業(yè),包含電商在內(nèi)的互聯(lián)網(wǎng)職業(yè)是一個格外“燒錢”的職業(yè)。尤其在公司草創(chuàng)期跑馬圈地、招引流量,建立客戶粘性的過程中,資金的投入無疑是無窮的。縱觀成功的互聯(lián)網(wǎng)公司開展史,引進(jìn)外部出資是重要而必須的,開創(chuàng)人想要堅持控股確實對比艱難。那么,開創(chuàng)人在股份占比不占優(yōu)勢的情況下,是不是仍有也許堅持對公司的操控力呢?答案無疑是必定的,國內(nèi)外也有不少成功公司的經(jīng)驗值得去學(xué)習(xí)。有以下幾種辦法對比多見:
(1)共同舉動聽協(xié)議
“共同舉動聽”即經(jīng)過協(xié)議約好,某些股東就特定事項采納共同舉動。定見不共同時,某些股東跟從共同舉動聽投票。比如,開創(chuàng)股東之間、開創(chuàng)股東和出資人之前就能夠經(jīng)過簽署共同舉動聽協(xié)議加大開創(chuàng)股東的投票權(quán)權(quán)重。
共同舉動協(xié)議在境內(nèi)外上市公司中都許多見。國內(nèi)上市公司如博云新材、網(wǎng)宿科技等,國外如Facebook等,開創(chuàng)人均經(jīng)過共同舉動聽協(xié)議加強(qiáng)對公司的操控。
(2)投票權(quán)托付協(xié)議
即經(jīng)過協(xié)議約好某些股東將其投票權(quán)托付給其他特定股東行使。許多出資基金有將投票權(quán)托付給開創(chuàng)人的做法。
例如,京東發(fā)行上市前,京東有11家出資人將其投票權(quán)托付給了劉強(qiáng)東行使。劉強(qiáng)東持股只要18.8%(不含代持的4.3%鼓勵股權(quán)),卻掌控了京東過半數(shù)(51.2%)的投票權(quán)。
(3)AB股設(shè)定
AB股又稱牛卡方案, A序列普通股一般由機(jī)構(gòu)出資人與公眾股東持有,B序列普通股一般由創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊持有,B序列股每股有更多的投票權(quán)。目前,國內(nèi)本錢市場不接受AB股的設(shè)定,AB股在美國本錢市場更普遍。
(4)金字塔式控股
公司開創(chuàng)人經(jīng)過金字塔式的操控鏈來直接操控主體公司。這種辦法能夠協(xié)助實踐操控人以較少的股份完成對大型集團(tuán)的操控。
(5)合伙人準(zhǔn)則
有限合伙人承當(dāng)有限責(zé)任,普通合伙人承當(dāng)無限連帶責(zé)任,享有公司管理權(quán)。合伙準(zhǔn)則能夠與金字塔式控股相結(jié)合運(yùn)用,以協(xié)助實踐操控人完成對公司“四兩撥千斤”的操控效果。一個對比特別的事例是阿里獨創(chuàng)的“阿里合伙人準(zhǔn)則”。
其實像1號店這么,開創(chuàng)人痛失操控權(quán)、公司被吞并的工作并不罕見。怎么駕御本錢、讓本錢變成公司騰飛的登云梯,而不是受本錢所制、甚至為別人做嫁衣,就需要開創(chuàng)人從公司草創(chuàng)起就要有操控權(quán)認(rèn)識,為公司建立起安定的股權(quán)架構(gòu),為將來的萬丈高樓筑下堅實的基礎(chǔ)!
由以上經(jīng)邦股權(quán)的深度分析,科學(xué)合理的員工股權(quán)激勵設(shè)計是海底撈成功的關(guān)鍵因素。學(xué)會利用股權(quán)激勵,深刻了解股權(quán)價值才是企業(yè)終究能成為行業(yè)寡頭的法寶。
利益是文化的基礎(chǔ),文化是利益的升華。出色的員工激勵體系,對企業(yè)形成優(yōu)秀的文化、塑造良好的品牌形象、取得市場的成功不可或缺。在這個行業(yè)寡頭紛紛崛起、贏者通吃的時代,經(jīng)邦咨詢致力于幫助企業(yè)成為細(xì)分領(lǐng)域的寡頭。從戰(zhàn)略重塑、模式再造、股權(quán)布局、架構(gòu)設(shè)計、股權(quán)激勵以及資本運(yùn)作等多方面入手,幫助企業(yè)實現(xiàn)內(nèi)生發(fā)展與外延擴(kuò)張 ,成就企業(yè)寡頭夢想!