2020年11月30日，哈爾濱現代吹灰技術有限公司（以下簡稱“現代吹灰”）股權激勵實施大會隆重召開，公司董事長李紅女士攜總經理劉向東先生、副總經理陳宏毅先生、公司全體員工及由經邦股權實戰專家于陽如老師、咨詢顧問邵夢雪老師組成的經邦項目組出席了此次大會，共同開啟了現代吹灰企業發展嶄新的篇章。
距離股權激勵啟動會才短短3個月的時間，經邦項目組已經完成了所有股權激勵項目實施前的準備工作，現代吹灰對于經邦項目組高效高質量的工作予以高度肯定。
在大會上，首先由總經理劉向東先生進行致辭。劉總表示：股權激勵的正式實施，將是現代吹灰發展歷程中濃墨重彩的一筆。人的一生中會有幾個重要的關口，而選擇往往大于努力。一旦選擇和現代吹灰一起成長，不僅個人回報豐厚，更重要的是隨著企業的壯大也同時實現了個人的價值。
隨后，于陽如老師進行致辭：股權激勵有五分：分夢、分利、分權、分責、分名。股權是稀缺且具價值的，股東之所以拿出來給大家分享，是為了更大的夢想、有更多的人站在企業的角度為未來思考，亦是體現了企業家的胸懷和期望，并祝現代吹灰走向更輝煌的明天！
接著，董事長李紅女士向全體與會人員回顧了公司的發展歷程，共同暢想美好未來，并一再表達了公司培養事業合伙人，建立以“共識、共創、共享、共擔”為基礎的合伙機制。李總說到：早些年我同時兼任董事長及法人，重擔都在我一個人身上，一年最好的成績在2、3千萬左右。后來把接力棒遞給劉總和陳總，一起同心協力做到現在的7千萬，以后還有更大的目標，需要讓更多志同道合的優秀人才加入，大家一起成為股東，承擔目標及相應的責任，同時得到個人的收入回報及自我成長。
公司高層的這份胸懷與氣度感染了在場的每一位。激勵對象表示，今后自己不再是普通的打工者，而是有了嶄新的事業發展平臺的創業者，他們懷著感恩公司、 繼續拼搏的心情簽署了股權授予協議書并與三位創始股東合影留念。
在大會最后，由副總經理陳總總結致辭，陳總表示：股權是稀缺品，目前根據經邦的歷史經驗結合現代吹灰的實際情況，跨出了股改的第一步。以后大家要從公司層面考慮，有責任有擔當，部門之間要進一步配合、發揮團隊協作的能力。我們公司不是國企，從不論資排輩，第一看重的是人品，第二是能力，達到了前兩者再來看其他方面。
在四個多月前，一直懷揣著“將企業做正、做大、做強、做久”這個夢想的李總、劉總與陳總，參與了經邦的股權培訓班，并于課程現場決定邀請經邦團隊為其量身定制股權激勵方案。經過經邦項目小組的深入調研、潛心設計、反復論證，最終為現代吹灰打造出了一套符合企業發展周期的中長期全面激勵機制。
現代吹灰的全新篇章將由此開啟，相信在所有員工的共同努力下，公司能夠早日實現成為行業寡頭的偉大夢想！