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追求卓越,股權激勵——經邦國際《動態股權精華班》昆明站圓滿舉辦!

股權激勵是一種長效激勵工具,其作用是一些短期激勵方式無法比擬的。員工是否留得住,除了待遇,是否能讓其體現出價值、有歸屬感也很重要。從另一個層次上看,股權激勵也是企業發展的催化劑,不但能留住內部優秀人才,還能吸引外部優秀管理人才。

股權激勵成為一種工作導向,大大激勵員工調動工作積極性,有利于激發大家工作潛力,從而提高企業的經營業績和核心競爭能力。

但是股權激勵也是一把雙刃劍,只有股權激勵用得好,才能讓企業“如虎添翼”。所以,在制定股權激勵方案時,一定要把握好一個度,這樣才能讓員工與企業共同成長、實現雙贏。

經邦國際《動態股權精華班》主講人薛中行博士說:“分股權表面上是分錢、分權、分風險,實際上也是融錢、融資金、融人才,雙方達成一個強硬的命運共同體?!?/p>

——經邦國際《動態股權精華班》于2020年8月29-31日在昆明圓滿舉辦,學員們被薛中行博士與李明星老師的專業經驗所折服,也帶走了滿滿干貨的股權實戰經驗!


主講人經邦國際創始人薛中行博士


主講人經邦國際合伙人李明星老師

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帶著疑惑,相聚昆明

此次會議,迎來了不少“焦頭爛額”的企業家們,大家相聚昆明,尋找企業的發展壯大之道。

1、企業應該什么時候導入股權激勵?怎么導入?

2、如果通過股權激勵壯大企業?

3、如何通過股權激勵助推企業轉型?

4、員工沒錢入股怎么操作?


經過三天兩夜的學習,薛中行博士與李明星老師為大家分享了高價值的實操股權激勵法則!并且,每個客戶由專屬咨詢師提供輔導,解決企業個性化問題。一切以落地有效為準則,學員們收獲理論知識的同時,掌握股權的實操經驗。








會議盛況

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行業寡頭化,命運一體化,經營人性化

薛中行博士在經邦國際《動態股權精華班》課程中提到一個非常重要的觀點即是:行業寡頭化,命運一體化,經營人性化。


主講人經邦國際創始人薛中行博士

“不要輕易改變你所處的行業,總有方法會越做越好。”薛中行博士認為,既然行業選擇了你,就證明你是擅長在這個領域做企業,不如找尋方法,改革創新,提高技術,并購上下游產業鏈等等,突破重圍逐漸做大做強;而在企業發展的過程中,一定少不了人才的引進,高薪聘請確實是很快見效的一種方式,但現金成本高、人才流失又是屢見不鮮的問題,這時候就需要企業家考慮股改這件事,不要小瞧公司的一份股權,它既是對人才的一種獎勵,同時也是一份約束,它可以將能人干將與公司的發展進行命運捆綁,從而達到互相成就的境界。




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解決問題,收獲滿滿

此次精華班是一場動態方案的學習探討會,大家在這里系統學習股權在企業全方位的應用,倡導以股權為中樞,在戰略層面打通“公司治理—企業戰略—資本運作體系”,在經營管理層面打通“薪酬體系—企業文化—績效管理”的全方位企業管理經脈,實現“崗、人、績、薪、股”各個環節內在體系的無縫對接,并且設置動態調控體系。


聚精會神,頭腦風暴


認真學習,深度思考



理論與案例結合,落地實操


汲取知識,自我成長


解決問題,實干實練


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