2020年8月28日上午，廣州泰基工程有限公司迎來了激動人心的第二次股權激勵分紅大會。
（張軍老師與泰基工程高管合影）
在股權激勵的推動下，泰基工程繼2018年實現26%的高速增長之后，2019年又實現了34%的爆發式增長，成績令人振奮。董事長更是豪言，要三年完成五年目標，氣勢如虹。員工收益水漲船高！
（激勵對象喜提分紅）
為了體現分紅大會的正式隆重，上海經邦咨詢項目組的指導老師張軍如約而至，讓激勵對象心里更加踏實、放心。
（張軍老師分紅大會現場分享）
張軍老師首先仔細審核了泰基工程2019年的分紅方案，確保分紅方案嚴格按照既定的股權激勵計劃和股權授予協議執行，公開透明，客觀公正，獎優懲劣。張軍老師和泰基工程的對接人進行了詳細溝通，了解公司過去一年的經營情況、股權激勵方案的實施情況。
張軍老師還與董事長夫婦做了深入交流。張軍老師針對過去兩年實施情況，又給出了很好地幾條建議，董事長表示了充分地信任和認可。
（張軍老師與董事長深入交流并合影）
28日上午9:30，分紅大會準時開始。董秘介紹去年公司盈利情況以及分紅方案、董事長頒發分紅大單、激勵對象發表感言、董事長總結發言。
（分紅大會進行）
張軍老師針對2019年的股權激勵實施情況也發表了幾點建議：
一是，擴大激勵對象范圍，將職能部門員工也納入激勵范圍，激發更多員工的積極性。他們也是期盼已久了，各方面條件也已經具備了。
二是，加大股權激勵的力度。目前股權激勵的收益占高層全部收入比例還沒有到三分之一，應調整激勵對象的收入結構，加大股權激勵收益的比重，實現個人收入和公司效益的深度捆綁，形成利益共同體。
三是，穩步推進上市計劃。引導激勵對象要著眼長遠，不要緊盯著那點個稅不放。風物長宜放眼量，要想成就更高的事業，實現財務自由，上市還是要穩步推進。
董事長提醒廣大激勵對象，2020年的疫情對泰基工程造成了較大的沖擊，下半年要抓緊了，明年要想獲得更多的分紅，必須付出更大的努力。廣大激勵對象在拿到分紅心情激動之余，也是心中有數，有信心戰勝困難，如期完成全年任務。