2018年6月11日，國內專業(yè)設備制造商——安徽省捷甬達智能機器股份有限公司 (以下簡稱“捷甬達”)股權激勵實施大會在深圳子公司正式拉開序幕。
經邦咨詢制造業(yè)工作室總監(jiān)趙進華老師、高級項目經理李佳老師應邀參加，共同見證了捷甬達發(fā)展史上又一里程碑式的創(chuàng)舉。
早在2017年10月，捷甬達股權激勵項目已在位于蕪湖市的總部正式啟動。安徽省捷甬達智能機器有限公司由深圳市捷甬達實業(yè)有限公司于2011年組建，旗下設有子公司蕪湖市拓智者科技有限公司，是一家集研發(fā)、生產精密注塑零組件和精密傳動系統(tǒng)的制造型企業(yè)，也是為客戶提供傳動方案設計、模具設計與制造，零件的生產與組裝的國家高新技術企業(yè)。
如今，專注于精密設備制造近20年的捷甬達已經進入高速發(fā)展的階段，充分具備了上市條件，目前正處在上市前準備階段。
如何在上市之前對內部的高層管理人員、中層核心骨干人員(包括研發(fā)人員、生產管理人員、銷售人員等)以及與公司共成長的元老級員工進行有效的激勵，在激發(fā)員工創(chuàng)業(yè)激情的同時，給予員工享受資本市場紅利的機會，同時，利用股權機制筑巢引鳳，吸引更多的外部人才，是捷甬達高層管理者進行股權激勵的重要出發(fā)點。
基于此，經邦咨詢項目組針對捷甬達現(xiàn)狀，在各子公司之間建立“賽馬式”激勵機制，各業(yè)績單元根據(jù)各自業(yè)績達成情況獲取股權和對應收益。同時，根據(jù)對企業(yè)戰(zhàn)略達成的重要程度，設置不同激勵周期、不同收益的激勵模式，對于不同層次和訴求的激勵對象，進行有針對性的激勵。期望逐漸發(fā)掘和釋放業(yè)績潛力，從而進一步提升公司整體競爭力及資本市場估值。
經過6個月時間，捷甬達建立起以終為始、以上市為基準的科學頂層架構，并完善了公司的股權激勵機制，使股權激勵成為捷承達實現(xiàn)跨越式發(fā)展的重要引擎、實施規(guī)模化戰(zhàn)略落地以及未來持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展的堅實基礎。
會上，趙進華總監(jiān)首先對激勵計劃進行講解；隨后，董事長施總和董事陳總，分別向在座的激勵對象們分享了公司實施股權激勵的初衷和目的，表達了對全體員工的殷切期望——希望通過股權激勵為核心員工提供事業(yè)發(fā)展平臺，真正實現(xiàn)員工的安居樂業(yè)，共同分享公司的成長價值。
各激勵對象代表均表示自己將以加倍努力的工作來證明自身的價值，不辜負公司對自己的期望。
經邦咨詢愿意幫助并見證捷甬達遇見更美好的未來，在此祝安徽捷甬達智能機器股份有限公司股權激勵項目取得預期效果！