陽春三月，江南草長！上海頓慧醫療科技發展有限公司（以下簡稱“頓慧醫療”）攜手經邦咨詢，全面布局前沿高端醫療科技產業，以股權激勵助推企業發展、成就專業人才。2017年3月3日，經邦咨詢資深項目總監李庚老師和高級項目經理宋超老師進駐企業，與頓慧醫療董事長溫冬女士及其帶領集團總部、分子公司的核心骨干齊聚一堂，共同啟動股權激勵項目，拉開頓慧醫療股改序幕。
（頓慧醫療集團股權激勵項目啟動合影留念）
頓慧醫療集團是一家擁有自主知識產權的專業從事醫學診斷產品研發、生產和銷售，并提供先進的醫學檢驗檢測、PDX腫瘤個體化治療及藥物研究服務的集團公司。頓慧醫療一致致力于積極影響健康世界各地的成果，正在打破傳統臨床實驗的常規模式，通過研發和創新尖端技術，提供優質，大眾負擔得起的服務。
啟動大會上，頓慧醫療董事長溫冬女士表示，頓慧醫療至今已成立11年，成為這個企業的主人是大家共同的愿望，現在時機已經成熟。頓慧醫療是生物行業領域的科技型企業和高新技術企業，不甚了解股權等金融知識，而經邦咨詢公司一直從事股權激勵，對于如何設計股權激勵方案以及如何分配股權有著豐富值得借鑒的經驗和成熟專業的做法，這是選擇與經邦合作落地項目的主要原因。這次啟動大會上，李庚老師和宋超老師會介紹經邦公司和項目具體的流程，同時會向大家進行股權激勵知識培訓，包含股權激勵的概念、價值、方法以及典型案例。
（高級項目經理宋超老師介紹經邦咨詢、項目成員以及項目流程）
（資深項目總監李庚老師向參會人員進行股權激勵知識培訓）
溫冬女士總結發言，頓慧醫療在初創階段也是十幾人的規模，經過多年摸索和發展，逐漸演變成現在130人規模的集團型企業。信任是啟動股權激勵的基礎，溫總愿意分享利益，這是公司對員工的態度。希望能夠凝聚有想法肯上進的員工，共同實現夢想，讓頓慧醫療為現代醫學創造無限可能。今時不同往昔，環境到改變，競爭的加劇，需要新的機制激發大家的積極性和奮斗精神。對于此次項目，溫總還提出了兩點建議，一是項目本身就是一個學習機會，希望大家在項目實踐過程中多多學習相關知識；二是認真思考自身對于企業的價值，以及如何為企業創造價值。
在參觀頓慧醫療公司和啟動大會結束后，項目組開始與激勵對象進行一對一的訪談，充分了解核心高管及骨干員工對于公司戰略前景、業務及產品現狀、薪酬績效體系等方面的看法，以及對股權激勵的態度和訴求。此外，結合溫總開展股權激勵的初衷和目的，通過股權激勵吸引和留住人才、預留接口用以未來對接資本市場，基于以上做為后續股權激勵框架設計的參考和依據。預祝頓慧醫療再經邦咨詢的幫助下，早日完成股權激勵，助推實現其里程碑意義的醫療創新、健康變革！
經邦咨詢服務客戶長達17年，專注股權激勵。為企業設計股權激勵方案，制定股權激勵計劃，并且為企業做股權激勵培訓。其首創股權激勵頂層設計和寡頭股權激勵，引領了股權咨詢的新趨勢。發掘企業股權價值，助力企業成為行業寡頭。