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薛中行辣評創始人意外離世,春雨醫生的股權將何去何從?
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今天的話題開場有些悲傷,前些天春雨醫生的創始人張銳不幸突發心肌梗塞離世。作為一個企業家,我很理解張銳承受的壓力,特別是前幾天早上看到張銳妻子的悼文時,更是唏噓不已。然而,送別之后,悲傷過后,生活還是要繼續,作為一個專注做股權的人,這里我首先就想到一個很現實的問題:創始人意外離世后,公司的股權該如何處理?公司的命運又將歸屬于誰?
 
 
春雨醫生的股權結構
我們先來看看春雨醫生的股權結構是怎樣的?根據其工商資料顯示,春雨剛創立的時候,注冊資本1000萬,總共有三個人,張銳,曾柏毅和張銳的發小李光輝(現在暫代CEO職務),張銳出資549萬,為春雨醫生的自然人法人代表,同時也是其當前第一大股東。
 
在經過多次融資之后,春雨醫生的投資人就非常多了,里面有藍馳創投、中金佳泰等投資人,在這種情況下面就產生了一個問題,如果張銳還活著,那么他的股份在嚴格意義上講是屬于夫妻配偶的共同財產,在法律上他的妻子有一半的股東權利。問題在于當他突然離世之后,他的妻子是不是具有百分之百的效力自動的接過股權,并且行使大股東的地位呢?
 
公司股權將去往何處?
當然,張銳與妻子恩愛,眾所周知。當初正是為了妻子看病作為其中的一個理由,才有了后來的春雨醫生。然而故事畢竟是故事,商場依舊是商場。那么這種意外身亡的情況,他的股權又將去往何處呢?
因為企業畢竟是幾個人合伙共同創造的,所以說其他合伙人按照法律是有權可以信任張銳的經營能力,但他也有權利不信任張銳妻子的經營能力,也就是說,張銳的股權可能會形成三種關系:第一種關系,他的配偶繼承這個股權本身從而獲得掌控公司地位的權利;第二種,他的配偶不能繼承股權本身,但是可以獲得股權對應的財富,他的股權應該有其他合伙人按照股權的投資人價格予以收購,收購之后可以把錢給張銳的妻子,他妻子退出這個公司,這是第二種安排;第三種安排是什么呢,就是張銳的老婆繼承的可以是股東的財富,也可以是股東的資格本身,她成為這個公司的股東,但是法律可以規定,章程可以規定,她所繼承的這個股份不具有投票權,只享受收益權,這個公司的控制權移交到其他兩個合伙人手上。
  
所以說,在這個事件中我們可以看到,雖然都是股權,都是由于婚姻關系產生的股份,但是在一方突然死亡之后,他的配偶、遺孀是否能自動的取得大股東的控制地位,是很值得去商討的一件事情,作為夫妻共同財產的配偶來說,離婚的時候也會同樣遇到這樣的問題。
 
提前設計股權結構的重要性
張銳的事讓很多人唏噓不已,辛辛苦苦創立公司賠上了自己的性命,到頭來都是為他人做嫁衣。一旦張銳的股權被投資人回購,“改嫁”后的春雨醫生的命運會如何,會不會偏離張銳的初衷,真的要看運氣了。
 
所以我也是一再的呼吁大家,其實股權架構設置不僅僅是上市公司的命脈,對于初創型公司而言,同樣需要提前在一個公司的章程當中,甚至在一個公司的發起人協議當中,把這些事項統統予以列明,這樣才能避免未來產生很多的問題。
 
經邦咨詢創始人,股權激勵專家,薛中行博士
 
薛中行博士創建了上海經邦企業管理咨詢公司,并且建立了經邦官網,是企業家學習股權激勵機制,參加股權激勵培訓的專業平臺。企業家可以在經邦咨詢官網學習到國內的股權激勵方案設計,股權激勵制度,股權激勵案例等。真正明白股權激勵是什么意思,股改是什么意思。充分發揮企業的股權價值。
薛中行股權激勵主講內容為:1、五步連貫股權激勵法;2、股權贏天下;3、中國式股權激勵。薛中行博士編寫的教材《五步連貫股權激勵法》,推動企業股權改革運動的發展,已成為股權改革行業的啟蒙教材,推動了股權激勵事業的發展。
經邦咨詢累計培訓企業家超過數萬人次,眾多企業集團在經邦真正學會股權激勵,員工激勵,在經邦的幫助下成為行業寡頭。
 
 


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