12月4日股權早報：
新上市公司股權激勵總覽
發布股權激勵對象公司：5家：迪馬股份、衛寧健康、天沃科技、福達股份、韋爾股份；發布股權激勵計劃草案公司:6家：合康新能、新華醫療、深紡織A、百潤股份、山東威達、永輝超市；行權計劃調整或結果公布公司：20家：有研新材、鹿港文化、中持股份、通潤裝備、夢潔股份、蘇泊爾、跨境通、新力金融、南威軟件、新城控股、山鷹紙業、三一重工、圣龍股份、偉明環保、正泰電器、中材國際、岱美股份、東江環保、順豐控股、建新股份
福達股份股權激勵高業績目標彰顯發展信心
近日公司發布2017年度股權激勵計劃，公司擬授予16位激勵對象700萬股限制性股票，以2017年扣非利潤為基數，此后三年扣非利潤增長率分別為35%、75%和135%。通過股權激勵將公司利益與核心人員綁定，充分體現了公司對優秀人才的重視，也可以充分調動公司核心骨干人員的積極性。
新證監會IPO批文籌資總額仍低于40億
上周五，證監會按法定程序核準了5家企業的首發申請，籌資總額不超過37億元，其中上證所主板2家：賽騰精密、鑫廣股份。中小板1家：德賽西威。創業板2家：中石偉業、西菱動力。這也是連續三周核發數量為5家。此前的兩周，證監會均核發了5家公司的首發申請，籌資總額分別為30億元和32億元。
長知識：公司規模影響股權激勵
隨著公司規模的增大，所需要協調的資源與關系就越復雜。若僅僅將股權激勵限于處在金字塔頂端的高管層，則會對其他核心員工產生“負激勵”效果。此時，使更多核心人力資本的利益與公司利益相一致才是理性之選，因此，應將股權激勵范圍擴大，讓核心員工也成為激勵對象。