
11月28日 星期二
新股權(quán)激勵(lì)總覽
發(fā)布股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃草案1家(合康新能);行權(quán)計(jì)劃調(diào)整或結(jié)果公布1家(有研新材)。
合康新能披露股權(quán)激勵(lì)方案
昨日公司發(fā)布公告,擬向423名激勵(lì)對(duì)象授予2797萬(wàn)股限制性股票,業(yè)績(jī)考核條件為:以2017年凈利潤(rùn)為基數(shù),2018年-2020年的凈利潤(rùn)增長(zhǎng)率分別不低于10%、20%、35%。以業(yè)績(jī)綁定員工利益,旨在配合公司未來(lái)三年發(fā)展目標(biāo),激發(fā)員工凝聚力與創(chuàng)造力。
證監(jiān)會(huì)核發(fā)5家IPO批文,籌資總額不超過(guò)32億元
上周五,證監(jiān)會(huì)核準(zhǔn)了5家企業(yè)的首發(fā)申請(qǐng),其中上證所主板2家:科華控股、振靜股份。中小板2家:蒙娜麗莎、名臣健康。創(chuàng)業(yè)板1家:河南交通規(guī)劃。合計(jì)籌資總額不超過(guò)32億元。總額度較上次規(guī)模,并無(wú)明顯增長(zhǎng)。
長(zhǎng)知識(shí):核心人才的分類
核心人才分為三類: 第一類人視公司為人生舞臺(tái);第二類人將工作當(dāng)成事業(yè)來(lái)做;第三類人將工作當(dāng)作謀生手段來(lái)看。針對(duì)個(gè)人需求的不同,可以采用了以股權(quán)激勵(lì)為主、現(xiàn)金激勵(lì)為輔的激勵(lì)策略,分別授予一定的實(shí)股、分紅權(quán)和期權(quán)激勵(lì)、現(xiàn)金激勵(lì)等方法進(jìn)行不同的激勵(lì)。