11月28日 星期二
新股權(quán)激勵(lì)總覽
發(fā)布股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃草案1家（合康新能）；行權(quán)計(jì)劃調(diào)整或結(jié)果公布1家（有研新材）。
合康新能披露股權(quán)激勵(lì)方案
昨日公司發(fā)布公告，擬向423名激勵(lì)對(duì)象授予2797萬(wàn)股限制性股票，業(yè)績(jī)考核條件為：以2017年凈利潤(rùn)為基數(shù)，2018年-2020年的凈利潤(rùn)增長(zhǎng)率分別不低于10%、20%、35%。以業(yè)績(jī)綁定員工利益，旨在配合公司未來(lái)三年發(fā)展目標(biāo)，激發(fā)員工凝聚力與創(chuàng)造力。
證監(jiān)會(huì)核發(fā)5家IPO批文，籌資總額不超過(guò)32億元
上周五，證監(jiān)會(huì)核準(zhǔn)了5家企業(yè)的首發(fā)申請(qǐng)，其中上證所主板2家：科華控股、振靜股份。中小板2家：蒙娜麗莎、名臣健康。創(chuàng)業(yè)板1家：河南交通規(guī)劃。合計(jì)籌資總額不超過(guò)32億元。總額度較上次規(guī)模，并無(wú)明顯增長(zhǎng)。
長(zhǎng)知識(shí)：核心人才的分類
核心人才分為三類： 第一類人視公司為人生舞臺(tái)；第二類人將工作當(dāng)成事業(yè)來(lái)做；第三類人將工作當(dāng)作謀生手段來(lái)看。針對(duì)個(gè)人需求的不同，可以采用了以股權(quán)激勵(lì)為主、現(xiàn)金激勵(lì)為輔的激勵(lì)策略，分別授予一定的實(shí)股、分紅權(quán)和期權(quán)激勵(lì)、現(xiàn)金激勵(lì)等方法進(jìn)行不同的激勵(lì)。
