11月24日星期五
新股權(quán)激勵總覽
發(fā)布股權(quán)激勵對象公司2家（華勝天成、神力股份）；發(fā)布股權(quán)激勵計劃草案2家（好萊客、華微電子）；行權(quán)計劃調(diào)整或結(jié)果公布5家（寶鋼股份、浙江醫(yī)藥、榮晟環(huán)保、長高集團(tuán)、夢潔股份）。
岱美股份籌劃股權(quán)激勵 綁定核心成員利益
公司發(fā)布限制性股票激勵計劃,擬向中層管理人員、核心業(yè)務(wù)人員及核心技術(shù)人員授予236.5萬股,解鎖條件為2017-2019年相對2016年業(yè)績增速分別為20%、40%、50%,目的在于綁定中層與前線核心骨干,保障公司長期穩(wěn)定發(fā)展。
新一屆發(fā)審委履職一個月 IPO審核四大變化
大發(fā)審委任職一個月以來有四大變化：一是否決率高達(dá)40%；二是新股批文調(diào)整，終止企業(yè)數(shù)大增；三是有的企業(yè)主動離開排隊序列終止審查，目前已增加至17家；四是有的企業(yè)頻繁自查以提高過會率。期待在此基礎(chǔ)上證監(jiān)會切實提高發(fā)審質(zhì)量，保障廣大投資人權(quán)益。
長知識：股權(quán)模式需要“組合拳”
股權(quán)激勵中的股權(quán)并不是僅僅指實股，它在本質(zhì)上有三種權(quán)利：分紅權(quán)、增值權(quán)與投票表決權(quán)。實操方案設(shè)計中基本都是這三種權(quán)利的單獨使用或者結(jié)合使用。由于被激勵對象級別不同、崗位不同，完善的股權(quán)激勵方案很多是股權(quán)模式的“組合拳”。這樣才能更加完善的激發(fā)多層次員工的能動性與歸屬感。
