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經邦股權激勵專家分析員工持股不等于股權獎勵。獎勵著眼于過去，看重的是員工的職位高低和歷史貢獻大小，致力于營造和諧的企業氛圍。......

薛老師要勸告大家，你有征服天下的野心，就一定要有守住天下的謀略和智慧，趁早做好股權設計，保護自己的公司資產和運營。有了這保護傘，才能讓你在突發情況中從容應對，而不是殃及公......

經邦咨詢王俊強老師以一家曾為其設計過股權激勵方案的公司為例，來闡述非上市公司股權激勵的“道”與“術”。......

經邦把員工激勵分為薪酬激勵、職業發展激勵、股權激勵、精神文化激勵四個層級，只有全面的四層級激勵動態融合使用，才能使員工常保工作激情，永駐工作熱情。......

新浪微博出身于中國老牌的門戶網站新浪網，它早的模式也許是我們國人對于海外巨頭公司的粗糙甚至不太成熟的模仿，甚至在本國它也一度被強大的對手微信打擊的潰不成軍。......