經(jīng)邦股權(quán)激勵(lì)專家鄭波：控股/持股公司設(shè)立迎稅收利好
我們一直倡導(dǎo)創(chuàng)始股東要設(shè)立控股公司，如此可以把內(nèi)部人員股權(quán)與外部投資者股權(quán)相區(qū)隔，以免造成兄弟鬩于墻，導(dǎo)致像國(guó)美事件的發(fā)生（陳曉和貝恩資本的聯(lián)合逼宮黃光裕），但由于很多企業(yè)家朋友忙于具體業(yè)務(wù)，都不太設(shè)立控股公司來(lái)持有主體公司的股權(quán)，而往往是通過(guò)自然人持股的方式進(jìn)行，到了主體公司發(fā)展壯大之后，再來(lái)把自然人持股調(diào)整成為控股公司持股，卻又稅務(wù)成本大。按照目前的稅務(wù)政策，需繳納股權(quán)轉(zhuǎn)讓所得稅，即增值部分的20%，這導(dǎo)致很多企業(yè)家朋友會(huì)由于巨大的稅務(wù)成本，而往往對(duì)控股機(jī)制設(shè)立望而卻步。
利好，財(cái)政部、國(guó)家稅務(wù)總局日前下發(fā)《關(guān)于個(gè)人非貨幣性資產(chǎn)投資有關(guān)個(gè)人所得稅政策的通知》，即2015年第41號(hào)文，個(gè)人以非貨幣性資產(chǎn)投資，屬于個(gè)人轉(zhuǎn)讓非貨幣性資產(chǎn)和投資同時(shí)發(fā)生，對(duì)個(gè)人轉(zhuǎn)讓非貨幣性資產(chǎn)的所得可合理確定分期繳納計(jì)劃并報(bào)主管稅務(wù)機(jī)關(guān)備案后，自發(fā)生上述應(yīng)稅行為之日起不超過(guò)5個(gè)公歷年度內(nèi)（含）分期繳納個(gè)人所得稅。此規(guī)定從2015年4月1日開(kāi)始實(shí)施，如此，各企業(yè)家朋友在設(shè)立控股公司的時(shí)候，即可遞延納稅了，是大大的利好。
更大的利好在后面，原來(lái)企業(yè)家朋友給員工股權(quán)激勵(lì)，如果企業(yè)家朋友把自身的股權(quán)轉(zhuǎn)讓給員工，往往涉及到股權(quán)轉(zhuǎn)讓所得稅，即增值部分的20%，又是一筆不小的數(shù)字。好消息是，年前國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于發(fā)布《股權(quán)轉(zhuǎn)讓所得個(gè)人所得稅管理辦法（試行）》的公告，即2014年第67號(hào)文，“相關(guān)法律、政府文件或企業(yè)章程規(guī)定，并有相關(guān)資料充分證明轉(zhuǎn)讓價(jià)格合理且真實(shí)的本企業(yè)員工持有的不能對(duì)外轉(zhuǎn)讓股權(quán)的內(nèi)部轉(zhuǎn)讓”，可以進(jìn)行低價(jià)轉(zhuǎn)讓，即可免稅，如果在持股公司里面，企業(yè)家把事先持有的股權(quán)轉(zhuǎn)讓給股權(quán)激勵(lì)對(duì)象，這可以節(jié)省大大的一筆費(fèi)用，此規(guī)定自2015年1月1日開(kāi)始實(shí)施。
國(guó)家在大力推進(jìn)資本市場(chǎng)建設(shè)，同時(shí)也在鼓勵(lì)大眾創(chuàng)業(yè)萬(wàn)眾創(chuàng)新，可別忘了也在積極鼓勵(lì)企業(yè)進(jìn)行股權(quán)激勵(lì)，2014年6月份頒布的員工持股計(jì)劃是一個(gè)例證，如此之多的包括稅務(wù)政策在內(nèi)的優(yōu)惠措施，也必將會(huì)地推進(jìn)企業(yè)探索和推進(jìn)股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃，希望企業(yè)家朋友通過(guò)股權(quán)激勵(lì)，為企業(yè)的騰飛插上堅(jiān)實(shí)的翅膀。經(jīng)邦資深合伙人鄭波老師簡(jiǎn)介
股權(quán)實(shí)戰(zhàn)專家
經(jīng)邦咨詢資深合伙人
多年企業(yè)管理實(shí)戰(zhàn)和咨詢經(jīng)驗(yàn), 奉行為企業(yè)提供思想、方案、執(zhí)行“三位一體”的閉環(huán)落地咨詢服務(wù)；
曾為數(shù)百家企業(yè)集團(tuán)提供過(guò)股權(quán)激勵(lì)、集團(tuán)管控等領(lǐng)域的咨詢服務(wù) ；
發(fā)表多篇文章：《股權(quán)的力量：走向寡頭的戰(zhàn)略選擇》、《上市公司股權(quán)激勵(lì)五大常見(jiàn)誤區(qū)》、《阿米巴經(jīng)營(yíng)之我見(jiàn) 》、《股權(quán)激勵(lì)——連鎖門(mén)店激勵(lì)新模式》、《浙江E集團(tuán)人力資源管控》…
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