2016年1月17日，上海經邦咨詢在西郊賓館召開為期四天三夜的股權咨詢峰會。在新春即將到來之際，為近150個來自全國各地的企業家們答疑解惑。
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（經邦團隊和企業家們在西郊賓館合影）
“股份制不等于承包制，股改也不是簡單的分錢。企業治理的高境界是‘無為而治’，成功的股改應該實現‘股聚人聚’的愿景。”峰會開始之時，經邦咨詢創始合伙人薛中行揭開了股改的真諦。
（經邦咨詢創始合伙人薛中行老師開啟峰會）
“按照‘以終為始’的原則，企業家要根據需求層次制定激勵方式，給予高層所有權，中層增值權，基層分紅權。”以華為、復星等知名企業為例，薛老師為企業家們解開答案。
（企業家們認真聽取薛老師的建議）
次日下午，經邦咨詢資深合伙人吳苑林老師為企業家們剖析了股權激勵的實施過程。憑借多年的項目經驗，吳老師將“定股、定時、定量、定價、定人”的五個環節剖析得偏僻入里。
經過兩天的學習，企業家們的股改意識大大增強。在這日晚上的專家團答疑上，薛老師和經邦咨詢資深合伙人鄭波、李明星、吳苑林三位老師一起坐陣，企業家們紛紛踴躍舉手，向老師們提出自己心中困擾已久的問題。
（答疑會上，經邦四位合伙人坐陣，為企業家們答疑解惑）
在19日的課程演練上，久經百戰的吳苑林老師再次登場，以其豐富的經驗詮釋了股改的每個環節。在他循循善誘的啟發下，企業家們紛紛專心地投入方案演練。
在方案點評環節，薛老師和經邦資深團隊郭彥虎、李明星、鄭波三位老師給企業家們答疑解惑。
（晚上的方案點評環節，四位老師逐一分析了企業情況）
在峰會閉幕的后一天，薛老師還給企業家們帶來了一份“賀歲大禮”——股權傳承方案。中國那句古話“家和萬事興”。但家族企業要保證家族成員之間的和睦共處，更為重要的是還要處理好家族成員內部癿利益沖突。合理的股權分配方案是維持家族基業長青的良藥。
（薛老師分析股權傳承方案）
此次峰會在20日下午圓滿落幕。載著的滿滿的喜悅和收獲，企業家們充滿信心地走出會場，用好股改這把利器，與經邦攜手共進，相信2016一定是碩果滿滿的一年。