股權的力量是巨大的，它既能觸動利益，還能觸動心靈。股權的價值是無窮的，被它激勵并反哺著的奮斗型員工不斷拓寬著企業的增量邊界。股權的影響是深刻的，激情燃燒的歲月見證著企業由小變大，由大變強的轉變。然而，如何用有限的股權實現無限可分，助推企業的規模擴張，步入寡頭之路？
2015年6月7日-10日，經邦咨詢6月份《企業股權激勵咨詢》在上海西郊國賓館盛大舉行。深知“企業不股改，瓶頸難突破”的百余名企業家學員心無旁騖地聽取了經邦咨詢薛中行老師主講的“企業股權激勵”。
經邦咨詢薛中行老師分享現場
“股權天生是一個矛盾體，其矛盾之處在于如何用有限的股權激勵到更多的人？這涉及到的是股權稀缺性與激勵群體廣泛性的平衡問題，而解決方案將會走向建立包含著股權布局理念的股權金字塔”。原來薛老師早已找到解決“有限股權，無限可分”難題的系統方法。薛老師豁然開朗式的講解給企業家學員們帶來了陣陣驚喜，讓人仿佛聞到了夢想初綻的芬芳。
薛老師用過來人的口吻總結了眾多股改案例中的經驗與教訓，以通俗易懂的語言分享了他獨創的“五步連貫股權激勵法”，站在資本市場的高度演繹了股權價值的傳奇。頗感“不虛此行”的企業家學員們毫不吝嗇地為“股改粉絲收割機”薛老師鼓起掌來，將會場氣氛帶入了前所未有的高潮。
經邦咨詢合伙人吳苑林正在進行 —— “五步連貫、十步成案、一步飛躍”的主題演講
企業所處生命周期的不同意味著股改方案必須以個性化的方式表達，而個性化的股改方案總能在經邦咨詢合伙人吳苑林帶來的“五步連貫、十步成案、一步飛躍”主題演講中找到規律。演練結合的方式與資深顧問“知無不言，言無不盡”的細心輔導一步步帶領著企業家學員們化股改的知識與理念為符合企業發展的個性化股改方案。
“企業大的風險來自于未能打造出一個一群人共有的夢想，來自于股權布局的不合理。”吳苑林老師一針見血地指出了股權布局對于企業發展的重要性，并分享了一個企業客戶案例：因采用了“平均分配”的股權布局，企業創始人與投資人之間出現了“競爭”的局面，給企業的發展埋下了很大的隱患。
經邦專家團方案點評答辯環節——一位企業家學員正在展示自己做的股改方案
“你的方案闡釋得有些簡單，如果員工對企業的利潤增長沒有信心，使用期股或期權都會是徒勞。而汽修業靠的是汽修師傅們的手藝，在各門店中形成一種手藝的利益培養機制是關鍵，這一點可以學習山西票號的身股制，給老員工身股分紅，讓老員工一方面獲取‘身三銀七’比例的身股分紅，一方面從‘師帶徒’的身股機制中獲取來自徒弟身股的部分分紅。與此同時，老員工還在這種機制中給企業貢獻了源源不斷的人才。”經邦專家團從專業的角度點評并指出了某汽修連鎖企業股改方案的錯位點，并結合前幾天所講的內容提出了股改方案的完善方向。
經邦咨詢管理合伙人王俊強正在進行“有限股權，無限能量”的主題演講
“有限的股權要花在刀刃上，才能釋放出無限的能量，那么企業應該將股權激勵的著力點放在什么地方才能達到好的效果？”經邦咨詢管理合伙人王俊強向企業家拋出了一個引人深思的問題，并以“有限股權，無限能量”為主題展開了自己的觀點論述，分析了處于不同發展階段的企業所需關注的焦點，如創業企業要選對人、小微企業要構建股權價值、擬上市公司要做好股權布局等。
一位企業家學員正在分享學習心得
“之前我學習過市場營銷、人力資源，還有企業管理方面的內容，直到我找到經邦咨詢，聽完薛老師的分享后才發現，作為企業領導人，重要的是要學習企業治理，而不是企業管理。我們公司原來也引入過股改機制，經過這幾天的學習后，我才意識到當時公司做的股改有些倉促了，沒有考慮到要提前做好企業頂層設計。因此，我希望各位企業家朋友們千萬不要輸在‘起跑線上’。”一位企業家學員如是感言，并謙遜地表示，這幾天的學習讓自己對股改有了全新的認識和把握。
經邦咨詢熱忱歡迎全國的企業家于2015年7月12日-15日在上海西郊國賓館參加下一次《企業股權激勵咨詢》，讓您的股權激勵方案得以完美落地！