2014年10月4日晚上，杭州卓家投資管理有限公司月會暨股權(quán)激勵大會在杭州某大型酒店盛大召開。100多名卓家投資的員工悉數(shù)參加了此次大會，經(jīng)邦咨詢高級項目經(jīng)理陳穎應(yīng)邀參加并發(fā)表了以“卓家夢 我的夢”為主題的演講。爾后，員工們鄭重地在股權(quán)激勵協(xié)議上簽上了自己的名字，這種從員工變股東的自豪感溢于言表。
陳穎老師做完演講后，頗感振奮。回顧過去2個多月的卓家投資股權(quán)激勵項目，陳穎老師感慨良多。古語“三十而立”似乎離現(xiàn)代人越來越遠。很長一段時間里，以85后居多的卓家投資迎來送往的是一群迷茫而三十難立的年輕人。他們懷揣夢想，卻又不知如何實現(xiàn)，也因此員工流動性頗大。公司的業(yè)務(wù)、門店都在不斷地擴張，留住并大量復(fù)制核心員工成為卓家投資迫在眉睫的要務(wù)。
經(jīng)過現(xiàn)場調(diào)研、專家研討后，陳穎老師帶領(lǐng)的股權(quán)激勵項目組為卓家投資設(shè)計了“由店到區(qū)、由下至上”的多層次激勵方案，讓不同層級的員工能夠在各自的平臺進行自我沉淀，自我發(fā)展。
卓家投資公司表示，股權(quán)激勵方案運行1個月后，核心員工在公司工作的價值感和安全感大幅提升，社會上不少的同行小老板都爭相投奔，門店數(shù)迅速擴張，市場份額得到大幅提升，公司當月總體利潤水平迅速提高。如此明顯的激勵效果定能助力公司走上快速擴張之路。