經邦觀點：不想放權的老板不是好員工
1股權激勵與控制權稀釋
通常來看，股權激勵會伴隨一定程度的股權稀釋，可是不僅僅在股權激勵這一環節，在引進投資環節也有可能稀釋股權。相比較將股權釋放給外部投資人來說，用股權來留住公司核心人才更符合老板們不想失去對公司控制的要求。
2股份授予之于員工
股權的授予帶給員工的不僅僅是收入上的增加，更是公司參與感的上升，個人價值的實現過程。在這一過程中，主人公的人份將給員工帶去更多的拼搏動力。
3老板需要員工的意見
我國民營企業很多情況下，規模都不是很大。企業事情往往都是老板一個人說了算，可是人都是有短板的，老板也需要外界的聲音，他也需要聽到不同的意見，打開新思路。