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9月6日 星期三

經(jīng)邦客戶開古集團股權(quán)激勵大會隆重召開

開古集團董事長許榮、高層管理人員等出席此次會議，經(jīng)邦咨詢高級項目經(jīng)理張慶西、咨詢顧問張蕾應(yīng)邀參加。經(jīng)邦將運用股權(quán)為開古建立股權(quán)激勵體系，激活傳統(tǒng)市場擴張新市場，助推企業(yè)走入資本市場。

9月4日上市公司股權(quán)激勵總覽

發(fā)布股權(quán)激勵計劃草案1家（迅游科技）；行權(quán)計劃調(diào)整或結(jié)果公布1家（安科瑞 ）。

新三板2017年上半年成績單：86家公司進入“10億俱樂部”

營收Top3: 鋼銀電商以317.68億蟬聯(lián)榜首，其次是金田銅業(yè)和福化工貿(mào)

凈利潤Top3:齊魯銀行10.28億歸母凈利潤居首，其次是九鼎集團，天圖投資

營收增速Top3：原石文化1971倍的增速位居首，其次是捷強動力、正揚股份

凈利增速Top3：AB集團增長近5萬倍居首，其次是云南中藥、桐青工藝

長知識：切莫把股權(quán)激勵當(dāng)做股權(quán)福利

股權(quán)激勵的目的是為了留住對公司非常重要的人才。人才對公司的發(fā)展至關(guān)重要，并且能夠創(chuàng)造價值。股權(quán)激勵的對象是有選擇性的，股權(quán)激勵的手段是要人才認為值得留下來為公司效力；而福利大多是針對公司所有人員的，福利在職工的認識領(lǐng)域中會被認為是公司應(yīng)當(dāng)發(fā)放的，是短期的、暫時的。如果所有職工都能夠享受到的待遇，就會被認定為福利，會被認定為應(yīng)當(dāng)?shù)玫降模筒粫芾韺拥戎匾獑T工產(chǎn)生激勵作用。