新經濟呼嘯而來，如今越來越多的企業家開始思考在新環境下企業如何取得升級突破。上海經邦咨詢根據多年的經驗，發現企業要取得飛躍，首當其沖是要做好頂層設計，通過企業股權價值的實現來為企業助跑。2017年4月10日-13日，上海經邦咨詢在西郊賓館召開為期四天三夜的股權咨詢峰會，數百個來自全國各地的企業們集聚一堂，共同探討股權價值帶來的新風口！
(經邦4月西郊咨詢峰會現場合影)
企業經營本質的問題是人的問題，一流的創始人要懂得經營人性！峰會開始之時，經邦咨詢創始人薛中行老師說出了很多企業的痛點：在中國，很多老板做事非常辛苦，凡事親力親為。然而，比這個更有效的方式是發揮團隊的力量。企業治理的高境界是無為而治。企業家可以通過股權價值的發揮實現股聚人聚，凝聚大家的力量一起向前沖。
（薛中行老師講述股改的真諦）
按照以終為始的原則，企業家要根據需求層次制定激勵方式，給予高層所有權，中層增值權，基層分紅權。針對這一點，薛老列舉了華為等知名企業的例子，為大家揭示了即使公司規模越做越大，企業家仍能運籌帷幄的秘訣所在。
（全場企業家聚精會神聽薛老師分享）
在10日晚上及11日，經邦咨詢總經理王俊強老師為企業家們剖析了股權激勵的實施方案、退出機制和改善方案。憑借多年的項目經驗，王老師一針見血地指出了股權價值幫助企業家實現的兩大目標：對內激勵人才，激發團隊活力；對外整合行業，打通企業上下游，實現價值共贏。按照經邦獨創的五步連貫股權激勵法（定股、定時、定量、定價、定人）推進，企業家們才能擊敗競爭對手，取得有利地位。
（王俊強老師為企業家們詳解股權激勵方案設計過程）
在11日晚上的專家答疑環節中，久經百戰的四位經邦咨詢資深合伙人：鄭波、李明星、郭彥虎、吳苑林一起登場，針對學員提出的具體問題，以其豐富的實戰經驗，給企業家們分析所面臨的實際問題。
（經邦四位資深合伙人齊聚一堂，現場答疑解惑）
為了給企業家們更好地制定股改方案，12日上午的方案點評環節，薛老師和經邦咨詢資深合伙人李明星、郭彥虎、吳苑林三位老師一起坐陣，為企業家們指點江山。場上氣氛熱烈，企業家們紛紛踴躍舉手，向老師們提出自己心中困擾已久的問題，與專家們深入交流。
（四位經邦股改專家坐鎮方案點評環節）
13日下午的經邦資本，股權傳承環節中，薛老師與各位企業家分享了 企業的合縱聯橫之道，宣揚寡頭戰略，傳承寡頭思維！
（薛老師講述寡頭戰略）
至13日下午，此次持續四天三晚上咨詢峰會圓滿落下帷幕。不少企業家會后都由衷感慨，看來要迫不及待擁抱資本市場了。企業基業長青的關鍵在于把握新風口，順應經濟發展潮流，充分利用股權的力量把自己企業發展成為細分行業的寡頭。經邦愿與廣大企業家攜手共進，不斷突破，甩開競爭對手，直奔行業寡頭的地位！