2015年9月15日——18日，經邦咨詢9月份《企業股權激勵咨詢》在廣東清遠獅子湖喜來登會展中心盛大舉行，近兩百名來自全國各地的企業家，暫時放下繁雜的企業事務，抽出寶貴的四天時間，心無旁騖地聽取了經邦咨詢薛中行老師主講的“企業股權激勵”。
“我在寶貴的20年的時間長河中目睹了很多企業的成敗得失，哪些股改操作是短期內有利的，長期有害的？哪些股改是短期有害，但長期卻很有價值的？我們應該拿賺錢的公司去上市，還是值錢的公司上市？這20年幫助企業上市的成績在于上市當中如何幫助企業避免走彎路，而股改之路充滿風險，充滿機遇，系統把握規避風險。價值觀，長于眼下，看如何取舍……”薛老師談起了他自己在20年的股權激勵運營中，對股權架構進行頂層設計的原因和理念，他認為企業長治久安的關鍵在于能不能很好的運用頂層設計，然后借助資本市場盤活自己，而經邦的理念正是幫助這些企業打造成寡頭企業。
薛老師高屋建瓴般的案例解析，詳細精確的理論指導以及散發式思維的智慧引導，使企業家學員們在四天三夜的培訓中受益匪淺。經邦15年專注的股改經驗和薛老師獨創“五步連貫股權激勵法”知識體系，彰顯出了他多年的經驗累積和學術高度。企業家學員們在學習股改理念，并通過薛老師的啟迪后，也沒有吝嗇對薛老師的掌聲，意猶未盡的同時也感嘆了經邦在股改的專業性和權威性。
由經邦咨詢合伙人吳苑林老師帶領的“方案演練”環節中，提出經邦觀點：“方案是自己設計出來的，效果是實施精進出來的！”并圍繞這個話題展開了深入的講解，具體闡述如何為自己的企業量身定做一個符合自身發展的股權激勵方案。企業家學員積極參與認真演練，在經邦股權專家以及顧問老師的熱情幫助下，設計出符合自身企業發展的個性化股權激勵方案。
李明星老師在方案答辯環節向一位進行方案展示的學員建議道：“你公司人的工作量大，業績是靠人堆出來的，屬于勞動密集型，開發新產品的這些人可以做激勵，叫產品合伙人。首先，在產品上、項目上或分子公司上單獨一個單元里給他一個股份。其次，還要看公司合伙人的工資水平如何，工資水平不低的，為了促進業績，建議不要只以純粹的分紅模式，而采用增加一部分叫干股分紅，但干股分紅是超額的。可以適當兼并一些蝦兵散將的同行且在當地市場有容量但不是很大的公司，采用股權置換的方式收購。” 經邦咨詢資深合伙人鄭波老師也指出：“要考慮稅務問題，產銷分離會引起部門間的緊張，大企業要做小，小企業要集權，做到兩層持股就夠了”。
“股權經營是集于商業模式來匹配我們的股權激勵方案”，經邦咨詢管理合伙人王俊強老師針對這一點也展開了自己的觀點敘述，并向學員們表述了在企業不斷壯大的各個階段所應當注重的焦點，學員們聚精會神的聽講并記錄下了王老師所奉獻的干貨。
薛老師現場還與大家分享了經邦股權布局金字塔模式，闡述了經邦的發展模式和未來的上市計劃，也歡迎各位企業家與經邦相互合作，創造出更好的企業發展平臺。
“我是第二次來到經邦，在資本的路上也走了好幾年的時間，一直沒有找到能夠真正幫助到我們的，我找過國外的專家團隊，做完方案之后覺得不太適合中國的國情，朋友介紹來上海經邦，說如果在這你還是找不到出路，在全國你就真的找不到合適你的咨詢公司了，第一次來經邦我就覺得非常專業，團隊是非常震撼的，首先折服我的是每一個專業的老師。其次看到了經邦一站式的服務，我很放心把我的企業交給經邦團隊。”一位與經邦簽約的女企業家如是說。
經邦多年來的專注，得到了越來越多學員們的認可，也點燃了學員們對股改的熱情，對經邦的信任，令經邦所有的咨詢顧問們倍感欣慰，企業家學員們對經邦的評價和贊許，也正是經邦繼續努力進步的動力源泉。
經邦咨詢熱忱歡迎全國的企業家于2015年10月19日—22日在上海西郊國賓館參加下一次經邦《企業股權激勵咨詢》，讓您的股權激勵方案得以完美落地！