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探秘經邦咨詢11月《企業股權激勵咨詢》火爆現場
       西郊冬來風景異,東方刮起股權風。2014年11月17日-20日,經邦咨詢11月《企業股權激勵咨詢》在上海西郊國賓館盛大舉行。現場可謂盛況空前,異常火爆。近兩百名來自全國各行業的企業家學員齊聚于此,認真聽取了經邦咨詢薛中行老師主講的企業股權激勵,以謀劃股改大計,鑄就千秋偉業。
 

 
人氣爆棚的《企業股權激勵咨詢》現場
 
       為什么企業家學員們會對經邦咨詢出品的“股改盛宴”如此情有獨鐘,如癡如醉呢?如此火爆的《企業股權激勵咨詢》現場,企業家學員們學到了什么,又有哪些意外的收獲呢?想必沒法參加此次“股改盛宴”的企業家們恨不能有雙千里眼、順風耳,心生遺憾間暗自下定決心,一定要爭取到下次親臨現場的黃金席位。不過沒關系,這次先隨記者一起去探個究竟吧。
 
穿越誤區識股改本質,在理論與案例中勾勒專屬方案
 

 
經邦咨詢薛中行老師正在分享股改知識
 

 
現場認真聽講的企業家學員
 
       初次接觸股改的企業家學員往往會覺得,股改不就是把公司經營承包出去,分錢那點事,實施得好就能“財散人聚”,否則就可能“財散人散”。而實施過股權激勵方案的企業家則會意味深長地說“沒那么簡單”。

       那股改到底是什么?在企業股改上市及股權激勵咨詢方面有著將近20年經驗的薛老師有發言權了。薛老師指出了股改的幾大常見誤區并對此進行了深入的剖析。股改不只是管理層的事,更是事關企業長治久安、基業常青的大型工程,是實現企業無為而治的重要前提。薛老師分享的華為虛擬受限股機制更是打破長期以來股改中“財散人聚”的局面,開創了“財聚人聚”的全新格局,這也生動地體現了股改設計中“有恒產者有恒心”的中國古代智慧。

       走一步算一步的是小老板,而全局把握,步步為營的才是企業家。這其中的差別也就在于企業是否有頂層設計的概念。薛老師一針見血地指出,股權結構的頂層設計、控制權的把握、風險的防控、約束機制的設定無疑是企業家股改時所需關注的重中之重。

       而薛老師分享的經邦咨詢獨創的“五步連貫股權激勵法”、標桿客戶企業案例更加堅定了企業家們股改的決心和股改成功的信心。企業家學員們也在薛老師的理論講解和案例分享中,暗自在心底勾勒出自身企業專屬股改方案的輪廓。
 
聽君一席話,勝讀十年書
 

 
經邦咨詢總經理王俊強正在進行干貨分享
 
       當企業家學員們對薛老師的精彩分享還意猶未盡時,具有“股權激勵百科全書”之稱的經邦咨詢總經理王俊強強勢來襲,以滿腔的熱情給企業家學員們帶來了多年咨詢經驗凝練出的干貨分享。

       例如股權激勵方案實施有五重境界,包括合法合規的股權轉讓、創業元老的股權獎勵、面向未來的股權激勵、對接資本市場的股權治理以及更高層次的股權經營。

       處于不同發展階段的企業,股權激勵要有不同的定位。企業在發展,企業的戰略規劃、績效考核、管理制度、企業文化等也會不斷地升級,股權激勵方案也要因此動態調整。

       根據瀘州老窖經銷商股權激勵方案總結出的柒泉模式,是一種解決如何快速做大地區市場的經典方法。從該模式不難得出結論,在企業家精神的推動下,實現經銷商股東化后,噴涌而出的股權力量,足以引領企業蝶變騰飛。

       王總廣博的視野、深刻而獨到的見解令在場的企業家學員們不禁嘆服,“聽君一席話,勝讀十年書”的默默贊許頓時充盈在每個人的心田。
 
光說不練假把式,邊說邊練真本事
 
   
 
經邦咨詢咨詢總監吳苑林正在做“五步連貫、十步成詩、一步飛躍”主題演講式分享
 
       常言道,“光說不練假把式”。經邦咨詢獨創的咨詢式教授方式深受企業家學員們的喜愛,這其中不乏經邦咨詢特設的股權激勵方案演練環節。該環節不僅有經邦咨詢“四大金剛”之一的咨詢總監吳苑林的傾情分享,還有資深顧問們臺下為企業家學員們手把手式地方案制作輔導。這種邊說邊練的方式讓企業家學員們獲取到了設計出可落地股改方案的真本事。

       吳總向企業家學員們詳細講解了股權激勵方案設計中的關鍵步驟和方法,并輔以經邦咨詢標桿案例分享。而吳總“五步連貫、十步成詩、一步飛躍”主題演講式分享更是俘獲了眾多企業家的芳心。

       其間,吳總指出,時下企業人力資源管理中出現了一種怪現象,老員工的無限主人翁精神造成了新員工的毫無主人翁精神。要解決這個問題其實并不難,合理的股權設置是關鍵。
   
有問必答疑云散,股改方案我棒
 

 
經邦專家團坐診答疑環節——經邦咨詢常務副總、咨詢總監鄭波正在回答學員問題
 
       有些崗位的人員,沒法時時盯著他,出了問題也找不到責任人,該怎么辦?做過好幾次股權激勵,但都失敗了,這是為什么呢?在經邦專家團眼里,這都不是事兒!

       “由于信息不對稱,人力資源部進行績效考核時往往會非常糾結。這種難以監督和量化的崗位,用股權激勵合適不過了。”經邦專家如是回答。

       “我做過五次股權激勵,公司和電影《中國合伙人》里一樣,發生了太多風波!去年年底人力資源匯報招了80人,走了78人……經過這幾天的學習,我感觸非常深,以前的那些問題都是股改方案設計得不專業惹的禍。在經邦專家們的指點下,資深顧問的輔助下,我也制作出了我們企業專屬的股權激勵方案,真是打心眼里感覺自己很棒!”可以看出,企業家學員們興奮中不乏對自身、對企業的未來充滿信心。

       看了這么多,是不是還不過癮呢?那就親臨現場來感受經邦專家團講述股權的魅力,順便帶一套可落地的股改方案回家吧!
 
       經邦咨詢熱忱歡迎全國的企業家于2014年12月22日-25日在上海西郊賓館參加下一次《企業股權激勵咨詢》,讓您的股權激勵方案得以完美落地!


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