經邦新聞
經邦企業股權激勵咨詢開幕了！
經邦企業股權激勵咨詢昨日開幕，數百位企業家齊聚上海東郊賓館。第一天經邦咨詢創始人薛中行將帶來寡頭思維、頂層設計和股權布局，講解“五步連貫股權激勵法”和經典案例。今天將由經邦管理合伙人王俊強老師，為大家帶來股權激勵方案演練，帶領企業家設計企業的股權激勵方案、退出機制、落地之道。晚上經邦專家顧問團進行現場答疑，講練結合，為企業家們排憂解惑！
經邦觀點：
你想象不到的股權力量！
“股散人聚，股聚人散”
“股散人聚，股聚人散”不僅僅揭示了公司股權運用的價值，更是體現了股權激勵的本目標！在人才競爭已經成為企業競爭核心的時代，人才對于企業的重要程度不言而喻，比起人才流失，讓他們成為企業小老板才是明智之舉。
外部人才招攬法寶
想要保住企業人才活力，吸引外部人才成為主流手段。企業不注入新鮮血液，會導致活力不足，企業難以更上一層。在傳統薪酬體系無法滿足人才需求的當下，股權激勵成為吸附外部人才的工具。
“化敵為友”
中國的中小企業數量之多，但是可以稱之為行業寡頭的卻不多。股權激勵可以幫助中小企業實現行業之間競爭對手的快速整合，助力企業早日成為行業寡頭！
供應鏈大集結
股權激勵不僅僅可以橫向整合行業資源，同時也可以幫助企業進行行業的縱向整合，上游供應商與下游經銷商都可以是企業股權激勵的對象。將原來的單純合作關系，變成更為緊密的利益共同體。實現多方共贏局面。