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案例展示
經(jīng)邦項(xiàng)目案例精選 | 廣州泰基
二零二零年八月
經(jīng)邦項(xiàng)目案例精選 | 廣州泰基

企業(yè)名稱:廣州泰基

企業(yè)簡介:廣州市泰基工程技術(shù)有限公司正式成立于2001年。公司以巖土及基礎(chǔ)工程為主,兼營建筑工程、高速公路工程、市政工程和水利工程。公司的特長是能夠根據(jù)客戶的具體需求和項(xiàng)目特點(diǎn),最大限度地為客戶節(jié)省在工程方面的投資成本和時(shí)間成本,是一家集設(shè)計(jì)、施工、監(jiān)測(cè)、咨詢、勘察及研究開發(fā)于一體的民營科技型企業(yè)。

導(dǎo)入股改的原因:

> 公司屬于業(yè)務(wù)導(dǎo)向型的項(xiàng)目制公司,依賴于核心的少數(shù)員工。隨著公司規(guī)模擴(kuò)大、利潤增加,核心業(yè)務(wù)人員越來越桀驁不馴,對(duì)公司開始提要求、講條件,居功自傲,人才團(tuán)隊(duì)開始不穩(wěn)定,公司亟需通過股權(quán)激勵(lì)穩(wěn)住核心團(tuán)隊(duì),以及吸引優(yōu)秀人才加盟;
> 公司未來有上市的規(guī)劃,但是目前有幾家公司,股權(quán)關(guān)系需要理順,資產(chǎn)需要重組,股權(quán)架構(gòu)需要頂層設(shè)計(jì) 。


重點(diǎn)解決方案:

> 用使命、愿景、價(jià)值觀來凝聚人心,用上市來激勵(lì)員工實(shí)現(xiàn)未來的財(cái)務(wù)自由,尤其是對(duì)核心業(yè)務(wù)人員;
>針對(duì)核心關(guān)鍵人才的需求,設(shè)計(jì)了實(shí)股+各平臺(tái)虛擬股激勵(lì)+擬上市公司期權(quán)激勵(lì)多種股權(quán)激勵(lì)方式有機(jī)結(jié)合的綜合激勵(lì)方案;
>圍繞著盡快上市的目標(biāo),對(duì)股權(quán)布局進(jìn)行了整體的規(guī)劃,加快上市的速度,減少上市的成本 。


實(shí)施股改后效果:

> 當(dāng)年?duì)I收增加72%,利潤增長100%;
> 核心業(yè)務(wù)人員團(tuán)隊(duì)非常穩(wěn)定,并且忠誠度、歸屬感大大提高 , 工作態(tài)度也更謙虛主動(dòng) 。


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