企業名稱：衛龍食品
企業簡介：休閑辣味食品行業的龍頭企業。
導入股權激勵的原因：
·吸引行業優秀人才，穩定企業人才梯隊；
·讓新老人員協同發揮作用；
·完成家族傳承與兄弟股權架構設計。
重點解決方案：
·以企業長治久安為導向，設立家族控股公司，明確兄弟、家族成員之間股份；
·以關者有其股的原則，建立多層次，多類型激勵持股平臺
·以優者有其股的原則，分批次，分階段進行激勵
實施股權激勵后效果：
·兄弟、家族成員股權更加清晰明確，關系更加親密融洽，成為真正意義上的“事業共同體”和“命運共同體”；
·創業元老、骨干人員及新進人才均得到有效激勵，員工工作積極性被充分調動；
·部門間合作、配合更加默契、順暢；
·股權激勵實施一年內利用股權吸引行業內多個優秀人才，超戰略目標發展；
·公司業績翻番。
衛龍食品
