
11月28日 星期二
新股權激勵總覽
發布股權激勵計劃草案1家(合康新能);行權計劃調整或結果公布1家(有研新材)。
合康新能披露股權激勵方案
昨日公司發布公告,擬向423名激勵對象授予2797萬股限制性股票,業績考核條件為:以2017年凈利潤為基數,2018年-2020年的凈利潤增長率分別不低于10%、20%、35%。以業績綁定員工利益,旨在配合公司未來三年發展目標,激發員工凝聚力與創造力。
證監會核發5家IPO批文,籌資總額不超過32億元
上周五,證監會核準了5家企業的首發申請,其中上證所主板2家:科華控股、振靜股份。中小板2家:蒙娜麗莎、名臣健康。創業板1家:河南交通規劃。合計籌資總額不超過32億元??傤~度較上次規模,并無明顯增長。
長知識:核心人才的分類
核心人才分為三類: 第一類人視公司為人生舞臺;第二類人將工作當成事業來做;第三類人將工作當作謀生手段來看。針對個人需求的不同,可以采用了以股權激勵為主、現金激勵為輔的激勵策略,分別授予一定的實股、分紅權和期權激勵、現金激勵等方法進行不同的激勵。