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9月21日 星期四股權(quán)早報:經(jīng)邦東學會龍虎山游學活動圓滿結(jié)束

【上市公司股權(quán)激勵總覽】

昨日發(fā)布股權(quán)激勵對象公司1家(華立股份);發(fā)布股權(quán)激勵計劃草案2家(長園集團、新泉股份);行權(quán)計劃調(diào)整或結(jié)果公布5家(迪馬股份、長方集團、傳化智聯(lián)、中能電氣、菲林格爾)。


【經(jīng)邦東學會龍虎山游學活動圓滿結(jié)束】

9月17日-19日,經(jīng)邦董事長薛中行攜眾企業(yè)家朋友們在江西鷹潭市龍虎山,問道天師府、參觀上清宮、游覽龍虎山、觀賞實景表演、拜訪老子學院等,以“行道教圣地,修無為智慧”為主題的經(jīng)邦東學會龍虎山游學活動圓滿收官!


【旌逸集團啟動全員股權(quán)激勵計劃,人人持股鼓舞人心】

集團將拿出原始總股本的70%作為股權(quán)激勵總量,原則上員工轉(zhuǎn)正后即可獲得激勵授予。激勵分三年生效,每一年生效30%。全員激勵計劃,讓員工成為股權(quán)激勵的擁有者,共享集團高速成長帶來的價值和收益。


【長知識:股權(quán)激勵退出機制完善,員工才安心。】

員工對于退出機制的關(guān)心不亞于對每股分紅收益的關(guān)心,員工退出激勵方案有三種情況的約定:正常離職、非正常離職、員工違反企業(yè)規(guī)章制度并且被開除。企業(yè)可以視情況而定。對正常離職的,可以保留他們的合法權(quán)益;對非正常離職的,可以視情況由企業(yè)自行和員工約定;如果是開除的話,一般企業(yè)都要要求收回股權(quán)。

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