
上市公司股權激勵總覽
9月18日發(fā)布股權激勵計劃草案2家(藍思科技、泰嘉股份);行權計劃調整或結果公布1家(中天金融)。
云經邦承辦“設計師-合伙人制度股權論壇”完美落幕
9月16日“設計師-合伙人制度股權論壇”完美落幕。經邦咨詢師李明星帶領專業(yè)團隊到場進行了合伙人制度分享,主旨在于通過探討設計師合伙人制度、設計企業(yè)股權制度等話題,引導設計師從更高格局思考問題,突破瓶頸。
強勁股權激勵加持,恒大要“起飛”
恒大公告,公司將更新期權限額至總股本的10%,用于向對公司發(fā)展有貢獻的員工進行期權獎勵。國內房企越面臨“尾大不掉”的困境,要長期的可持續(xù)發(fā)展,連續(xù)不斷的人才激勵制度必不可少,因此8年前的激勵結尾,新的激勵措施立馬跟進,體現(xiàn)了恒大強大的執(zhí)行力。恒大今年增幅高達453.83%,大獲國內外評級機構一致“買入”級好評。
長知識:股權激勵讓員工變老板,為自己打工
股權激勵讓員工從雇員變股東,從代理人變合伙人,身份的質變帶來工作心態(tài)的改變。過去是員工為老板打工,現(xiàn)在是“老板”為自己打工,更加關心經營狀況,會極力抵制一切損害企業(yè)利益的行為。實施股權激勵的結果是企業(yè)的管理者和關鍵技術人員成為企業(yè)的股東,個人利益與公司利益趨于一致,弱化兩者矛盾,形成企業(yè)利益共同體。