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上市公司股權激勵總覽

9月18日發(fā)布股權激勵計劃草案2家（藍思科技、泰嘉股份）；行權計劃調整或結果公布1家（中天金融）。

云經邦承辦“設計師-合伙人制度股權論壇”完美落幕

9月16日“設計師-合伙人制度股權論壇”完美落幕。經邦咨詢師李明星帶領專業(yè)團隊到場進行了合伙人制度分享，主旨在于通過探討設計師合伙人制度、設計企業(yè)股權制度等話題，引導設計師從更高格局思考問題，突破瓶頸。

強勁股權激勵加持，恒大要“起飛”

恒大公告，公司將更新期權限額至總股本的10%，用于向對公司發(fā)展有貢獻的員工進行期權獎勵。國內房企越面臨“尾大不掉”的困境，要長期的可持續(xù)發(fā)展，連續(xù)不斷的人才激勵制度必不可少，因此8年前的激勵結尾，新的激勵措施立馬跟進，體現(xiàn)了恒大強大的執(zhí)行力。恒大今年增幅高達453.83%，大獲國內外評級機構一致“買入”級好評。

長知識：股權激勵讓員工變老板，為自己打工

股權激勵讓員工從雇員變股東，從代理人變合伙人，身份的質變帶來工作心態(tài)的改變。過去是員工為老板打工，現(xiàn)在是“老板”為自己打工，更加關心經營狀況，會極力抵制一切損害企業(yè)利益的行為。實施股權激勵的結果是企業(yè)的管理者和關鍵技術人員成為企業(yè)的股東，個人利益與公司利益趨于一致，弱化兩者矛盾，形成企業(yè)利益共同體。